劳动合同法39条规定

《劳动合同法》第三十九条对用人单位解除劳动合同已经做出了明确的规定。其中，在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以在试用期内与劳动者解除劳动合同。 相比于其他严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，或者因双重劳动关系，严重影响工作任务的完成等情形，不符合录用条件是解除劳动关系风险性较小的一种解除方式。这是因为，此种解除方式，对证据提取的要求较…