劳动法丧假规定
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劳动法丧假规定（丧假5天还是3天）
丧假日期时间怎么计算？丧假从哪天开始？死亡证明日期算丧假吗，起诉法律法规没有规定丧假开始和结束时间。 丧亲之痛的依据是前国家劳动总会和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》。 当国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当在情况下，给予员工1-3天的殡葬假。 如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼，企业应根据距离给员工休假。 休假和休假…
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劳动法丧假规定（新劳动法规定丧假范围）
根据国家丧假的有关规定，职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工配偶的父母死亡后，可以酌情给予1-3天的丧假。 除此之外的其他亲属去世，比如爷爷奶奶、兄弟姐妹要享受丧假待遇的，则缺乏法理依据。 考虑到历史风俗，一些待遇较好的公司，用人单位从人情化的角度出发，也会酌情给予。 现在三孩生育政策也来了，目前很多人关心女职工产假待遇规定，甚至有工厂客户反映，公司有…
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劳动法丧假规定（国家规定休假的种类）
法律规定的法定丧假是多少天？生死是自然法则，谁也无法控制。按劳动法规定，职工依法享有丧假，职工在遇到其家庭成员死亡时，可享受多少天的法定丧假？顶律网为你解答。 一、国家规定的丧葬天数。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者享受年薪、探亲假、结婚假和葬礼假，使用者应按劳动合同约定的标准支付工资。 根据《劳动法》的规定，员工在法定假期、婚礼假期、依法参…
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奔丧假是多少天（劳动法丧假规定）
现行的“丧假制度”已经使用了40多年，跟不上时代的需要。比如：丧假仅限于直系亲属和配偶，未包括岳父、岳母、公婆等关系密切的亲属。考虑到不少丧事由女婿、媳妇办理，将岳父母、公婆排除在法定丧假之外显然不妥。上海律师洪桂彬认为：沉睡的“丧假制度”不符合公序良俗，有违最新民法典倡导的基本原则，亟须改革。（2月1日《工人日报》） 40多年前制定的“丧假制度”在40多年…
