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最新劳动合同法解读（最新版的劳动合同法）
劳动合同法第四十六条解读 在人民愈发重视法律的社会中，合同起到的作用越来越大，签订 劳动合同 能促使双方规范地和履行合作。下面是我为大家整理的劳动合同法第四十六条解读，更多 合同范本 点击“ 劳动合同 ”查看！ 劳动合同法第四十六条解读 我国《劳动合同法》第四十六条规定的是经济补偿金制度。要求用人单位在符合该条文规定的情况下，向劳动者支付经济补偿金。该制度的…
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劳动合同法案例（劳动合同法案例评析 苏号朋）
违反劳动合同法案例 用人单位违反劳动合同法的典型案例 【案情介绍】 宋某是一名2012年毕业的大学生，经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的培训期，之后，学校只是以口头的形式约定了一个月的试用期，工资1000元，没有与宋某签订书面劳动合同，也未缴纳各种社会保险。该学校还向所有员工索要工作…
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劳动法与劳动合同法（劳动法与劳动合同法不一致时）
劳动法与劳动合同法的区别与联系 1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄。 劳动法和劳动合同法有什么区别 一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别： 《劳动法》是调整…
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劳动法律师（劳动法律师咨询免费咨询）
求助懂劳动法律师！公司聘用在其他公司交纳社保的员工会有什么风险？如何和该员工签订协议？ 不建议企业与已经在其他公司缴纳社保的劳动者签署劳动合同从而确定双方劳动关系。 法律分析 建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系，存在劳动纠纷风险。 第一，最重要的就是工伤风险，如果劳动者在两个或者两个以上用人单位同时就业，但只有一个用人单位为其缴纳了社会保险…
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解除劳动合同书范本（解除劳动合同范本简单）
解除劳动合同证明范文5篇 随着人们法律观念的日益增强，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是我精心给大家整理解除 劳动合同 证明 范文 ，希望大家喜欢！ 解除劳动合同证明范文1 甲方:________ 乙方:________ 性别:________ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人…
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试用期劳动合同范本通用版（试用期的劳动合同范本）
试用期劳动合同怎么写 现今很多公民的维权意识在不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要 措施 。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我给大家带来的试用期 劳动合同 怎么写5篇，以供大家参考! 试用期劳动合同怎么写1 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 风险提示： 企业的招聘工作…
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劳动合同分为哪几种（劳动合同分为哪几种a固定期限劳动合同）
劳动合同类型有什么 我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。 1、固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者，约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同是指，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合…
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劳动合同到期不续签（劳动合同到期不续签属于终止还是解除）
合同到期了，劳动者不续签 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签劳动合同违反了劳动合同法，用人单位需要给与劳动者补偿。 如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿…
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劳动合同期限（劳动合同期限在三个月以上不满一年的试用期为）
劳动合同期限一般几年 劳动合同期限一般为一年和三年。有固定期限和无固定期限之分。 【法律分析】 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。并未限制用人单位应同劳动者签订的劳动合同固定期限，只规定了不同期限的劳动合同所对应的试用期限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三…
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劳动合同法第39条（劳动合同法第39条和第40条第一项第二项）
劳动合同法第39条规定是什么 本条规定的是，因劳动者的过失，在六种情形下，用人单位有权利单方解除劳动合同。在这些情形下用人单位可以立即解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条用人单位单方即时解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严…
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公司提出解除劳动合同（公司提出解除劳动合同争取哪些权益）
公司解除劳动合同的合法流程有什么 1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据； 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明的内容主要包括：受雇时间、解除劳动合同的时间，离职原因和工作岗位等。 用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的…
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劳动报酬纠纷（案由追索劳动报酬纠纷）
追索劳动报酬纠纷能否起诉 可以起诉。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】：《劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益…
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北京市劳动合同范本（北京市劳动合同范本2020）
劳动合同协议书范本3篇 每一个进入公司的员工，一般来说都是需要签订合同的，不管你是长期的还是临时的，当然，在签 劳动合同 的时候还是要注意几个方面的，那么主要是哪几个方面呢?以下是我整理的劳动合同，欢迎参考阅读。 劳动合同 协议书 范本1 甲方(用人单位)：______________ 地址：_________________________________…
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全日制劳动合同书（全日制劳动合同书样本）
宜兴市全日制劳动合同在哪里下载 在网上就可以下载了。 一、全日制劳动合同书范本 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日…
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最新版劳动法2021版（最新版劳动法2021版婚假）
劳动法2021新规定每周工作多少小时 劳动法规定我国员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间为40小时。超过则需要算加班费。原则上，加班时间每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均…
