解聘孕妇赔偿计算方法

公司解散，怀孕女职工被迫离职，该如何维护自身权益？近日，金湖县人社局公布了一起有关劳动关系的案例，指出女职工孕期被迫离职的，可以向用人单位索要补偿。【案例】 王某是金湖县某设计公司女职工，2010年8月参加工作，2018年10月已怀孕4个月。由于受市场影响，该设计公司技术骨干流失，经营惨淡，2018年10月该公司股东商议决定解散，和全体员工解除劳动关系。被迫…