解除劳动合同
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劳动者不得解除劳动合同的情形有哪些
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有哪些情形可以解除劳动合同
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事业单位可以解除劳动合同吗？
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单位和员工解除劳动合同需要什么材料
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劳动仲裁委员会如何解除劳动合同
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长期请假被解除劳动合同有什么后果
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劳动合同到期解除劳动合同要赔偿吗
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解除劳动合同后，如何领取失业保险金？
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怎么样才算违法解除劳动合同
问：怎么样才算违法解除劳动合同 律师解答： 用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被…
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请病假可以解除劳动合同吗
问：请病假可以解除劳动合同吗 律师解答： 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在规定的医疗期内患病或者非因工伤的。因此，在病假期间，用人单位不能解除劳动合同。但是，如果劳动者在治疗完成后仍然不能工作，用人单位有权调动或解除劳动合同。 相关法规 《中华人民共和国劳动…
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试用期辞职解除劳动合同会怎么赔偿
问：试用期辞职解除劳动合同会怎么赔偿 律师解答： 在约定的合法试用期内，用人单位可以解除不符合录用条件的员工的劳动合同，无需支付赔偿金或赔偿金。在约定的非法试用期内，用人单位应当对不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整岗位。如果仍然不能胜诉工作，可以解除劳动合同，支付经济补偿。在合法试用期内解除劳动合同，举证责任在单位，不能有效举证合法解除劳动合同…
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试用期内患病可以解除劳动合同吗
问：试用期内患病可以解除劳动合同吗 律师解答： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在规定的医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，规定用人单位在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，只要用人单位在试用期内有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，就可以行使解除权，不受劳动者患病仍在规定医疗期内的条件限制。 相关法规…
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试用期之后解除劳动合同有工资吗
问：试用期之后解除劳动合同有工资吗 律师解答： 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位没有理由阻止。试用期已与单位形成事实劳动关系，个人为单位提供劳动，单位必须向个人支付工资或报酬。否则会侵犯个人合法权益，引发劳动争议。公司不支付，个人不服的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 相关法规 《中华人民共和国…
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员工提出解除劳动合同的流程
问：员工提出解除劳动合同的流程 律师解答： 流程：1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工…
