合同法
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劳动合同法第82条具体内容？
问：劳动合同法第82条具体内容？ 律师解答： 《劳动合同法》是跟我们工作相关性最大的一部法律，其中的一些条目更是对我们特别重要，比如劳动合同法第82条，那么劳动合同法第82条具体内容是什么，法律知识网小编为大家带来相关解答。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的…
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适用《劳动合同法》不支付经济补偿金的情形有哪些？
问：适用《劳动合同法》不支付经济补偿金的情形有哪些？ 律师解答： 劳动法不支付经济补偿的情形如下：劳动者在工作过程中有法律过失的，不需要支付；劳动者主动解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，不需要支付。 相关法规 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用…
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劳动合同法第87条（劳动合同法第87条的内容）
劳动法第87条？ 《中华人民共和国劳动法》第八十七条： 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 希望能帮到你！ 劳动法第87条规定赔偿内容根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 以上规定的经济补偿金的标准…
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山东省劳动合同条例（山东省劳动合同法）
最简单的劳动合同书电子版 最简单的劳动合同书电子版1 甲方(用人单位)住所： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者)住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： A.有固定期限劳动合…
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劳动合同法第39条（劳动合同法第39条第一款内容）
劳动合同法第39条的内容 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的…
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劳动合同法咨询（劳动合同法免费咨询）
劳动法免费咨询电话 劳动法免费咨询电话：12333。 12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。 劳动法咨询电话12333服务时间： 1. 自动语音服务时间：24小时。 2. 人工服务时间：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00…
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合同法律师的简单介绍
盈科律师所最资深的合同纠纷案律师 李国锋律师,毕业于北京大学法学院，全国律师协会会员，北京市律师协会会员，盈科律师事务所（中国区总部）资深合同法律师，职业多年来接受当事人的委托代理合同纠纷案件成功办理上千件。 劳动合同律师处理方式是怎么样的？ 在我们现实生活当中，民事方面的纠纷发生的次数是比较频繁的，当然也存在着很多 劳动纠纷 ，劳动纠纷，主要双方主体是劳动…
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关于劳动合同法实施细则的信息
2022年最新劳动合同法工资的规定有哪些？ 工资 作为我们的生活的主要收入来源，人们不可谓不关注。工资的相关规定的变动必然会引起人们的密切的关注。最新 劳动合同法 工资的规定有很多条，最新劳动合同法工资中关于2辞退员工 赔偿标准 中说明，辞退员工应该额外支付一个月的工资，而且工资应该参照上一个月的水平进行支付。 一、新 劳动法辞退 员工补偿规定 根据《劳动合…
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劳动法合同法全文（劳动法合同法法条）
劳动合同法2022年新规定 ①第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。②第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。最…
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合同法全文（合同法全文最新）
劳动合同法全文全文内容有哪些? ; 劳动合同法全文2018全文内容劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定等等。目的在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 合同法全文 中华人民共和国合同法分总则、分则…
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劳动合同法第40条（劳动合同法2022年完整版）
劳动合同第四十条规定内容 劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤，不能从事安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动合同法具体规定： 1、有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式…
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涉外合同（涉外合同法）
涉外合同撰写要注意哪些事项 一、要能草拟多样的涉外合同 要能写各种标的的合同，如以资金、技术、劳务、信息、运输等为标的的合同; 要能写各种贸易方式的合同—不但会写单项贸易合同，也要会写包括多项贸易方式的合同，如包括商品购买、技术转 让、安装维修培训服务在内的整套设备进口合同。 要能草拟符合各国法律要求的合同—较为复杂的英美法系的合同;较为简单的大陆法系的合同…
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劳动合同法2013（劳动合同法2022年新规定辞退补偿）
2013年7月1日正式实施的劳动合同法修正案全文 2013最新劳动合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家**签署第73号**令予以公布。 修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还…
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合同法案例（合同法案例ppt）
合同法 案例分析 答： 1、合同法的基本原则是指对合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映、其效力贯穿于合同法始终的根本原则。合同法的基本原则有：1）平等原则，指合同双方当事人地位平等；2）自愿原则，指合同的签订必须自愿，任何单位和个人都不能非法干预；3）公平原则，指双方权利义务的约定应当有公平性；4）诚信原则，指双方当事人就本着诚实、讲信用的精神签订和履行合…
