股权激励的四种主要模式

在我们接触的众多咨询客户中，经常会遇到把股权激励当作是一种额外的奖励给员工的企业负责人。奖励是针对员工过去贡献的一种行为，而股权激励这四个字的关键在于激励，激励更多的是面向未来，如何让员工保持持续的动力，为企业创造更大的发展空间才是核心。 广州一位做餐饮的田老板找到我们说：老师，我们做了 20 年的企业，我以前也听了的别人的股权课，2011 年我们自己按照自…

根据相关的法律规定，主要的激励模式包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是员工福利，而是专门针对公司事业打拼的奋斗者；股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品，工资和奖金给普通员工，公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。

股票和基金是大家再熟悉不过的东西，但在这里不得不提到的东西就是50etf期权了，也就是股票期权，股票期权的实质是一种权利，它即不是股票又不是股票指数，拥有股票期权的投资者可在一定的时间期限内按确定的价格和数量买卖某种股票，而对这种权利的转让就称为股票期权交易。那么股票期权是什么？交易股票期权是否有资金风险？ 股票期权是什么？ 现代场内期权交易始于1973年美…