关于节假日工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于实行标准工时制的劳动者来说，如果被要求中秋国庆等法定节假日上班，那么单位应当支付劳动者不低于日工资的百分之三百的工资报酬，而在法定节假日以外的其他休息日安排劳动者工作又不能补休的，则应该按照日工资的双倍支付报酬。在确定加班工资计算基数时，如果劳动合同中对于岗位工资的计算不明，则应依据实际发放工资计算。 根据法律规定，一…