哺乳期开除员工怎么赔偿

周女士是浙江杭州市滨江区某信息公司的员工，主要从事研发工作。 2015年入职时，双方签订的劳动合同约定，劳动关系存续期间至2021年5月14日止。 2019年1月15日，周女士生完儿子5个月，尚在哺乳期，突然收到公司发出裁员通知书，有“……公司决定进行经济性裁员，您与公司签订的劳动合同将于2019年1月15日予以终止”等内容。   配图来源新华社 此后，周女…