被辞退谈赔偿技巧
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三年合同到期公司不续签有赔偿吗（被辞退谈赔偿技巧）
1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。2、劳动者不续签劳动合同，可以主张经济补偿金吗？3、公司不续签劳动合同，劳动者一定能主张经济补偿金吗？4、经济补偿金，怎么计算？具体法律依据如下： 1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一…
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劳动合同法试用期规定（被辞退谈赔偿技巧）
劳动合同法的一些问题。 第一，关于试用期的规定。用人单位和劳动者只能约定一次试用期。1，劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。2，期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3，一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。4，三年以上固定期限劳动合同或者无固定期劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定…
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辞退员工补偿标准n+1（被辞退谈赔偿技巧）
一、“N+1”真实定义是什么？ “N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。 “+1”则是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，这里指的是法定支付的情形。 从本意上理解，即单位放弃提前30天书面通知的义务，而额外支付一个月工资代替提…
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劳动合同试用期最长不超过几个月（被辞退谈赔偿技巧）
企业不跟我们签合同怎么办？ 高兴。 除了非全日制用工，双方协商一致可以订立口头合同。其他情况下，企业应于用工之日起一个月内与员工签署书面劳动合同。一个月内未签合同不违法不处罚，正常发工资；从第二个月起还不给签，则要给予我们两倍工资，我们享受两倍工资最长11个月，直到用工之日起满一年；之后便转为无固定期限合同，正常发工资。 试用期都是6个月吗？ 不是。首先试用…
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劳动合同法39条规定（被辞退谈赔偿技巧）
《劳动合同法》第三十九条对用人单位解除劳动合同已经做出了明确的规定。其中，在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以在试用期内与劳动者解除劳动合同。 相比于其他严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，或者因双重劳动关系，严重影响工作任务的完成等情形，不符合录用条件是解除劳动关系风险性较小的一种解除方式。这是因为，此种解除方式，对证据提取的要求较…
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辞退员工怎么补偿（被辞退谈赔偿技巧）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定…
