2022年，随着各地绩效奖金的不断发放，不断传来公务员以及教师同学每月随发基础绩效奖金到账的消息，但同时，也有一个问题，那就是各地的事业编每月随发基础绩效发放工作进度，相对于公务员和教师而言，发放速度有点缓慢？
很多事业编同学不断通过私信或者留言的方式，表达对事业编能否享受绩效奖金的担心以及迫切希望每月基础绩效奖金早日到账的心情，今天，我们就结合目前了解的情况来说一说，为什么，相对公务员、教师而言，事业编的发放速度会这么缓慢。
01第一个原因，相比公务员、教师而言，事业单位和事业编存在情况复杂、人员复杂。
目前我国的事业编按照财政保障方式，事业编主要分为全额拨款、差额拨款以及自收自支，按照人员岗位划分，又分为管理岗、专业技术岗、工勤岗，按照人员身份又分为干部身份（包含聘干），工人身份。事业单位按照事业单位分类改革，又分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，其中从事公益服务又分为公益一类、公益二类，
通过上述分类，我们不难看出，事业单位情况复杂，事业编人员复杂，这些先天综合因素交加，导致很多地方在制定出台事业编绩效奖金发放政策时，往往会比公务员和教师需要更长的时间，从而影响事业编的绩效奖金发放速度。
02第二个原因，事业编人数较多，财政保障压力较大，筹发时间需要更长
目前我国公务员人数大概是800万左右，全国基础教育教师（主要是中小学教师）1586万人，而事业编人员在剔除教师人数后，仍然高达2500万左右，目前很多地方财政供养对象的大头都是事业编，如此数量多的事业编，如果实行齐步走发放绩效奖金，尤其在当前疫情环境下，很多地方财政都面临一定压力。
所以，在上述条件下，一些地方选择在事业编绩效奖金发放问题上实行缓慢发放也是无奈之举，当然纵观之前政策惯例和目前一些地方已经出台的政策，事业编在能否发的问题上，答案大概率是肯定的。
03第三个原因 ，其他因素影响
这个原因主要就是政策原因和疫情原因，目前事业编制群体没有政策层面的支持力度，在地方财政不足的情况，很多时候一些福利待遇的发放的优先级就自然会被调低，从而出现一些地区事业编绩效奖金发放缓慢的情况。
同时当前我国一些地区疫情出现反复，当地地方党委政府精力全力投入在疫情防控和复工复产上面，自然而然在绩效奖金发放等政策的落实速度上就会稍显延迟，从而导致绩效奖金迟发等。
最后，作为目前体制内的一个重要组成部分，除了如车补等政策，确实没有落实之外，多数政策福利待遇，事业编同学都能享受到位，所以，各位事业编同学要有充分的耐心和信心，相信不久，你的手机短信就会收到余额变动提醒的！
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