社会保险费一般由谁承担
社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。社会保险是国家通过立法强制建立的，通过筹集各方资金或通过财政预算，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力、或暂时失去工资收入或经营收入时，给予一定的物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。
社会保险一般由什么承担
社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。
社保也就是我们说的社会保险，一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收，缴费金额=缴费基数*缴费比例。
拓展资料：
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。
因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。如果离开单位，责社会保险就会断缴。
如果没有工作要缴纳社会保险责全部费用都由自己缴纳。如果北京户口并且年龄35周岁以上可以到各自的街道办理4050补助社保。
社会保险费缴纳方式大致可以分为三类：参保单位和参保个人可以根据自身实际情况采取不同的缴费方式。
1、到自身开户银行缴纳；
2、到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；
3、与社会保险经办机构约定的其他方式。
断缴对自身的影响：
1、断缴一个月内社保是可以正常使用的。
2、断缴超过一个月不超过三个月的医保次月开始不能进行报销，账户余额可以使用。
3、医保停缴超过三个月的不享受医保报销待遇，重新缴纳有3-6个月等待期。连续缴费时间清0，同时年度报销上限将会下降。
4、生育险要连续缴纳6-12个月才能使用，断缴之后连续时间清0，需要重新累计。
5、社保断缴影响买房买车，积分入户。
6、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的用户在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。
建议：在公司给自己上社会保险的同时应该也给自己上份商业保险，从多方面进行保障。如养老金，重疾、意外等。如果还不明白请找专业人士咨询。多一份保险，多一份保障。
社会保险一般是由谁承担
1、社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。
2、社保也就是我们说的社会保险，一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收，缴费金额费基数*缴费比例。
3、社保缴费比例一般如下：养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。
社会保险由谁承担?
社会保险由一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险包括养老保险、医疗保险、事业保险、工伤保险、生育保险，是民众的重要保障，由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排。
其中，社保缴费比例一般如下：
1、养老保险：企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%;
事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定;
2、医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金;
3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费;
4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%;
5、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
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社会保险费由谁出
社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。
社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收，缴费金额=缴费基数*缴费比例。
社保缴费比例一般如下：
一、养老保险：
1、企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。
2、事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。
二、医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
三、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
四、工伤保险：
工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。
五、生育保险：
企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
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