周末加班费怎么算（劳动法对双休日加班的规定）

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现在有很多用人单位在招聘部分岗位时，要求从业者能够适应不定时出差的工作安排。但要知道，除了工作，很多人都有自己的生活计划，这些往往安排在双休日居多，如果出差期间遇双休日，那么很多计划就泡汤了，生活也会少了很多乐趣。这时，为了弥补精神上的“损失”，有人不禁会问：出差期间遇双休日有加班费吗？该怎么算呢？

出差期间遇双休日有加班费吗

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如果出差期间遇到双休日，劳动者是否能够收到用人单位支付的加班费需要视情况而定，具体如下：

1、如果劳动者在出差的双休日按照用人单位要求提供了本职工作范围内的劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休即可，确实不能补休的，用人单位应按照法律规定支付加班费。

2、如果劳动者在出差的双休日未提供劳动，或者执行的并非用人单位所安排的工作，则用人单位不需要支付加班费。

加班费应该怎么计算

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

双休日即法律规定的休息日，因此，如果要追索双休日出差的加班费，可以按照双倍日工资计算。

相信以上信息会让你判断，自己在外地出差度过双休日时公司是否应该给予自己加班费。很多用人单位会明确表示出差时会给予调休，因此出差的劳动者在异地度过双休日虽会打乱原本的生活计划，但只要单位安排了调休，通常不会有加班费。如果遇到更为复杂的问题，还需要向专业人士进行咨询。