民法典生育政策调整
我国民法典对生育政策的调整为：
（1）民法典对生育方面的最大调整，可能就是删去了我们熟知的计划生育，也算是一个时代的正式终结了。另外，民法典在子女家庭方面，还针对收养子女进行了更加完整的规范。
（2）根据新的制度规定，收养人的条件除了无子女、有收养和抚养能力、没有医学上认为不能收养的疾病、年满三十岁几个条件外，新增加了一项“没有对被收养人健康成长不利的违法犯罪记录”。
（3）另外，民法典还放宽了收养法中，对收养人收养子女的人数限制。和当前的生育政策相适应的情况下，原本无子女的条件，改成了无子女或只有一名子女。同时，只能收养一名子女，改成了无子女可以收养两名子女。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条 【收养人的条件】收养人应当同时具备下列条件：(一)无子女或者只有一名子女;(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;(五)年满三十周岁。
《中华人民共和国民法典》第一千零九十九条 【收养三代以内旁系同辈血亲子女的特殊规定】收养三代以内旁系同辈血亲的子女，可以不受本法第一千零九十三条第三项、第一千零九十四条第三项和第一千一百零二条规定的限制。华侨收养三代以内旁系同辈血亲的子女，还可以不受本法第一千零九十八条第一项规定的限制。
民法典陪产假
根据《中华人民共和国民法典》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发具体请根据各省的具体规定来执行。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2021年民法典取消了计划生育吗？
没有完全放开生育。
2020年，大陆出生和死亡人口都是1000万左右，人口总数14亿已是顶峰，以后，出生人口会少于死亡人口，可以考虑在（死亡人口已经大于出生人口的）北京，天津，上海，辽宁，吉林，黑龙江等几个地区开始完全放开生育限制。
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