申请劳动仲裁的流程及所需资料

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一、申请劳动仲裁的流程及所需资料

  申请劳动仲裁的流程及所需资料如下:

  1.劳动争议仲裁申请程序:

  (1)劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请;

  (2)劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁;

  (3)劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。

  2.申请劳动仲裁的材料:仲裁申请书、身份证复印件、单位基本资料、证据和证据目录等。

  知芒网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、劳动争议仲裁时效是多久

  劳动争议仲裁时效是一年。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

三、劳动仲裁怎么找证据的

  劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据,劳动者可以通过以下方式收集:

  1.可以自行保存好自己手上的证据,包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等;

  2.向同事收集相关证人证言;

  3.向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料;

  4.其他与自己主张有关的证明材料。

  如果是劳动者无法提供的,由用人单位掌握管理的有关证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

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