工伤是指在工作的过程中所受到的伤害，一般是由公司或者保险进行赔偿，而上下班途中遭受的伤害也属于工伤的一种，那么上下班途中工伤认定标准是什么？有哪些条件？下面我们来具体了解一下工伤认定注意事项。
工伤是指在工作的过程中所受到的伤害，一般是由公司或者保险进行赔偿，而上下班途中遭受的伤害也属于工伤的一种，那么上下班途中工伤认定标准是什么？有哪些条件？下面我们来具体了解一下工伤认定注意事项。
原则上，“上下班途中”是指员工在住所和工作单位之间通勤，但是，由于工作性质不同工作场所也不一定只有一个地方，根据社会生活的实际情况员工不一定只有一个住所。即使只有一个住所和工作地点，也不一定只有一条路径让员工在两个地方之间选择，所以，只要是员工往返住所和工作单位的合理路径，就应该认定为上下班途中，上下班途中的工伤认定标准主要如下：

1、在合理的时间内上下班及上下班途中的住所、经常居住地、宿舍的合理路线。
2、在合理的时间内往返工作地点和配偶、父母及子女住所。
3、从事日常工作和生活所需的活动，在合理的时间、合理的路线上下班。
4、在合理的时间内通过其他合理的路线上下班。
上下班途中工伤认定注意事项
一、快速确定工伤单位名称
单位没有为员工购买工伤保险，基本不可能主动为员工申请工伤认定但工伤赔偿责任全部由用人单位承担。用人单位即使买了工伤保险，仍然需要承担部分赔偿责任。
如果受伤员工不知道用人单位的确切名称就无法确定追索对象，因此，确定工伤赔偿主体和用人单位是最基本的条件。
二、收集和提供证明工伤事实和劳动关系的证据
工伤认定最基本和最核心的两个条件是证明工伤事实和劳动关系，现场有目击工伤的工人愿意作证吗？有单位签订的劳动合同或者就业证、工作证等劳动关系证明吗？
虽然工伤职工可能会提供一些证明材料，但更多情况下工伤职工无法提供相关证明材料，劳动保障行政部门没有这些材料甚至不会在受理申请工伤认定，必要时，工伤专业人员可以通过律师向媒体和相关部门寻求帮助。

三、用人单位不申请工伤认定的，必须提出申请
工伤认定无论是一个非常重要的环节，工伤认定首先是用人单位的义务，工伤职工及其近亲属在规定期限一年内提出申请。由于申请工伤认定有明确的期限，超过期限工伤保险待遇的追索不受仲裁和法院的支持，劳动保障行政部门不予受理，所以，不要相信用人单位以免错过申请工伤认定的期限。
四、调解需要了解计算标准和伤残等级
由于工伤申报可能受到相关部门处罚或影响未来工伤保险缴费比例，在单位不参加工伤保险的情况下，用人单位往往要求协商赔偿金额，工伤职工或其亲属为使工伤赔偿尽快得到处理往往采取迎合的态度。
上述是关于上下班途中工伤认定的相关介绍
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/86094.html
