1965-1970年出生的人，会不会赶上延迟退休？哪些人不愿意晚退休？
今年2月底，人社部明确在十四五期间要稳妥实施“渐进式”延迟法定退休年龄——2025年或之前就要落地。这个时间表，对不同年龄段的影响各不相同。80后无所谓了，1975后有点忐忑不安，1965年至1970年出生的人恐怕要睡不着觉了，大概率要成为第一个吃螃蟹的人！
如果2025年开始启动，1970年出生的女性干部和1965年出生的男性人员，正好赶上第一波。他们最担心的就是：会不会一刀切、直接延迟五年退休？
从目前各方面传来的消息看，有6个好消息，也是新信号，正在为延迟退休的实施铺平道路：
【1】体现人性化。有一些专家建议：分类推进，就是要根据不同群体的需求进行分类对待，而不是搞一刀切。最好的分类就是个人意愿，愿意延迟的就延迟，不愿意延迟的就不延迟。
【2】循序渐进。有一些专家建议：不要盲目照搬西方的延迟退休方案，坚持“小步调整”的节奏——每次大约延迟几个月左右、不会大踏步前进。比如，2025年要退休的延迟2个月，2026年延迟4个月，依次慢慢过渡。
【3】控制养老金的涨幅。面对养老基金的库存压力和60后“婴儿潮”退休高峰来临，专家建议适当调低养老金的涨幅，充满考虑灵活就业人员和上班族缴纳社保的压力，减轻对延迟退休的担忧。
【4】养老保险缴费给税务部门。从2020年开始，社保缴费从社保部门转到税务部门，有效避免“不给员工上社保或者故意少缴、漏缴社保费”的情况发生。社保基金的池子里涨水了，也许就能延缓“延迟退休”的到来。
【5】养老基金池子涨潮了。养老基金社会化投资机制越来越健全，用专业团队操作，收益率有所提高。比如，2021年投资回报率达到了4.88%，挣了631亿元。另外，每年还有国有资本的10%注入社保基金，各级财政也给予财政补贴。养老金库存增加了，减轻了延迟退休要推出的压力。
【6】提高退休养老保险所需的最低缴费年限。人社部明确：2025年之前要修订养老保险最低15年的缴费年限（肯定提高最低缴费年限），增加养老金的大池子，缓解延迟退休到来的压力。
另外，还有一些信号，正在为延迟退休的出台铺平道路。比如，刺激“人口出生率”提高，有些地区给二胎、三胎发奖金。教育“双减”、取消校外培训，防止教育过度内卷，房住不炒、控制房价，等等。
从以上信号判断，延迟退休真的要来了！预计在2024年——2025年可能出现“窗口期”。所以，1965年出生的男性、1970年出生的女性，可能真的要吃“螃蟹”了。几家欢喜几家愁。但是，对1965年-1970年出生的人中的三类人影响比较大。
一是灵活就业人员。
这些就是自由职业，甚至在家里就业，没有单位给他们缴社保，想买就自己全部掏钱购买。工作不稳定，收入不高，自己花钱买社保真的肉疼啊。如果延迟退休，他们还要多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反要“亏”十年。
二是一线工作岗位。
在就业结构中，领导人员、机关干部、专家人才毕竟是少数，大多数人都是基层一线的劳动者。工作强度大，工资收入低，绩效考核压力大，考勤管理严格，在职工资与退休后的养老金水平也差不多。比如，大量一线员工的在职工资比全国平均养老金（3000元）也高不了多少，他们早就想退休了。
三是家庭负担重的人员。
四五十岁的女性，五十多岁的男性，正是家庭负担最重的时候。父母已经年迈，需要照顾；子女成家立业，需要帮他们带孩子。没有父母帮助带孩子，年轻人无法在职业与家庭之间找到平衡。
请保姆的钱比父母工资还高，这些人的工资本身不高，早就想退休回归家庭了。照顾老人，带孙辈，带完老大，带老二，带完老二，还要带老三。哪有心思延迟退休呢？
最新延迟退休政策
截止到2020年11月30日，还没有延迟退休的政策出台。
目前男职工退休年专龄为60周岁，女干属部为55周岁，女职工为50周岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
扩展资料：
退休需需符合下面条件：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄；
2、正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)；
3、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
4、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
参考资料来源：人民网-人社部部长：延迟退休方案2020年前肯定出台
人社部关于延迟退休新政策
延迟退休 年龄政策，社会各界高度关注，几乎每一次新闻发布会都会向我提出这个问题，我也做过多次的解答。延迟 退休年龄 政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、 养老保险 可持续发展，都有着非常重要的作用。但是由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以我们在制定政策时，会非常稳慎地来把握。 当前，我们国家的就业形势依然严峻复杂，就业压力也非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以，在这样一个背景下，我们在制定这个政策的时候，就更加稳慎。我们也多次向社会释放了这样的信息，社会各界讨论非常热烈，也提出了一些很好的意见和建议。我们将继续深入、认真地研究这项政策，结合我国实际情况，一个是劳动力总量的变化情况，一个是就业的状况，还有社会保障基金长期可持续发展的情况，继续深入研究，适时地推出这项政策。 人社部关于延迟退休新政策的问题可以参照上述的内容，希望能有所帮助。
人社部延迟退休政策
2015年指定延迟退休方案—2017年上报中央同意并公开征求意见—2017年公布方案—2022年最早实施时间
人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。
其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。
按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
国家确定延迟退休了吗？
延迟退休时间基本确定，2027年或开始实施。 简介 近年来，人口老龄化已经成为悬在我们头上的一把刀，时刻提醒着我们这个问题的严重后果，随着第七次人口普查报告结果的公布，我们开始意识到，现在中国的老年人比例明显高于以前，这意味着我们的老龄化水平仍在不断提高。 许多人只听说过老龄化这个词，却没有意识到它意味着什么。想象一下，当社会中老年人的比例越来越大时，谁会做更多的工作。 为了防止老龄化的加深，中国的相关部门也推出了各种政策，其中最引人注目的是延迟退休。现在 “延迟改革 “的时间快结束了，2027年或将开始实施，两个选项它都支持。 推迟退休意味着推迟现有的退休年龄，目前男性为60岁，女性为50或55岁。随着延迟退休，男性和女性的退休年龄将在原来的基础上继续提高，这意味着每个人的工作时间将延长。当然，在晚退休的问题上有不同的意见。一些从事体力劳动的人认为，他们辛苦了半辈子，只是为了能提前过上退休生活。 但现在他们被告知退休时间将继续延长，这意味着他们可能会越来越少地享受退休生活，而且鉴于他们的就业状况，可能无法适应高龄工作。 但对于一些从事脑力劳动的群体来说，推迟退休也是有效利用社会资源的一种方式，让他们继续发光发热。对这些人来说，由于工作几乎不涉及体力消耗，而主要是脑力活动，因此继续延长工作时间并无不妥，这反过来会让他们赚更多的钱。而在这一切谈论的同时，现在已经提到，延迟退休基本上已经敲定，预计将在2027年开始，而且有两套方案。 从国家的角度来看，实施延迟退休是我们缓解当前老龄化问题的手段之一，因此，经过长时间的讨论和研究，中国终于铤而走险，决定实施延迟退休政策。最近，官方网站上有相关文件提到延迟退休的问题，主要是为了应对人口老龄化带来的劳动力短缺问题。现在的官方文件证明，延迟退休不再是一个笑话的说法。然而，一些专业人士分析了延迟的改革将如何实施，并给出了两套方案。 第一个方案是统一男女的退休年龄，以前男女之间有5到10年的差距。 第2种方案是继续采用男女分类，分别增加原来退休年龄的一部分，例如，将男性的退休年龄调整为65岁，女性的退休年龄调整为55岁和60岁。相比之下，人们普遍支持第一种方案，因为在一些人看来，第二种方案为女性提供的退休时间还是太早了，毕竟有很多人五十多岁还有工作空间，如果五十多岁就能退休也是对社会资源的浪费。 如果真的遵循这样的方案，也就意味着延迟退休政策的实施事实上对男性没有任何影响–毕竟只有女性的退休年龄会被调整–但事实上，这样的调整在一定程度上反映了循序渐进的延迟退休政策的原则之一。 如果毫无顾忌地直接提高退休年龄，很多人将无法接受，也没有做好准备，所以这次退休年龄的调整不能作为一个孤立的事件来考虑，而只能作为一个阶段性的调整。 虽然现阶段这一新的退休制度还没有正式实施，但该计划的实施只是一个时间问题。纵观国际社会，大多数国家的退休年龄都高于中国，而中国现有的退休年龄是几十年前制定的，这与当代社会发展产生了一些不匹配。这造成了与当代发展的一些不匹配。 当国家的预期寿命越来越长时，退休时间没有改变，意味着社会上会有更多的资源被浪费，特别是对于一些职业，如医生和教师，年龄越大越好，提前退休不利于社会和个人发展。 结语 总之，国家实施的政策是基于人民的实际利益和国家的发展，作为公民，我们有责任配合国家完成改革和调整，共同走向进步。
10年后还会延迟退休吗？
10年内不会延迟退休的说法是不正确的，据人社部2021年表示，延迟退休的细则将于明年发布，2027年开始执行。
延迟退休的大致框架有两个：
一个是延迟退休政策不搞一刀切，会根据不同的行业，不同的工种，采取弹性的退休制度，各人可以根据自己实际情况申请退休。另一个是延迟退休政策，将实行渐进式的，就是每年延迟几个月退休，直到65岁为止，这样争取把延迟退休带来的负面作用降到最低。
另一方面，我国目前的退休制度是，女工50岁退休，女干部55岁退休，男性60岁退休，这是解放初期，当时是根据人均预期寿命只有60岁而制订的。而现在，由于我国居民的生活条件、医疗保障有了大幅提升，人均寿命已经达到77岁以上，再按照原来的退休制度，就有点不合时宜了。
我们国家要坚持实行延迟退休政策主要还是有以下两个方面：一方面，目前我国60岁以上的老年人口高达2.6亿，到2030年将增加到3亿人，这样老年人口越来越多，年轻人参加工作的人数越来越少，最终会导致参加工作的年轻人无力赡养大量的退休老人，养老金发放将会出现较大的缺口。
延迟退休政策推出之后是有人赞同，也有人反对。实际上，延迟退休对于60后、70后的影响并不会很大，目前70后的女职工已经到50 岁退休的法定年龄了，她们正在一点点的退下来，而最小的70后也有42岁了，就算延迟退休再有影响，也最多晚退休1-2年，显然，延迟退休对60、70后影响并不会太大，因为我国的延迟退休是渐进式的，有5年的过渡期，不会一步到65岁退休。而受到延迟退休政策影响最大的应该是80、90后群体，这个群体估计就要到65岁才能正式退休了。
总之，关于延迟退休的一切传言如10年内不会延迟退休了、延迟退休近十年不会执行，都只是推测，一切都要以国家人社部门下发的政策文件为准。
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