纵观所有劳动纠纷，处理起来比较麻烦的就是工伤了。
公司方，可能没缴纳社保、缴纳社保基数低，不愿意为员工走程序，拖延时间。
员工方，法律知识薄弱，不了解相应程序，证据缺失，耗时长，迫于压力，接受公司较低的赔偿。
看完这篇文章，拒绝公司不合理赔偿，合法保护自己的权益。
工伤赔偿，简单分为3步：
工伤认定，工伤鉴定，获取赔偿 / 劳动仲裁。
一、哪些情况，算工伤？
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、 患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、怎么申请工伤认定？
谁能提出申请：
工伤职工、其直系亲属、工会组织。
申请时间：
在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
向谁申请：
可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
1、工伤认定申请表；
2、职工本人身份证明；
3、与企业存在劳动关系的证明材料；
4、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
申请了之后，会有受理通知单，60天之内工伤认定书会下来。
注意：
工伤认定，首先要证明公司与员工的劳动关系。
证据包括劳动合同、工资单、打卡记录、社保缴费单等。
三、怎么申请工伤鉴定？
工伤鉴定，即劳动能力鉴定。
工伤职工或其公司应当及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交下列材料：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
工伤鉴定需要等到伤情稳定之后再做。
如果伤残等级鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
但须在收到该鉴定结论之日起15日内申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论，不服也不能再次申请。
四、获取赔偿 / 劳动仲裁
不同地区的赔偿标准差异较大，但赔偿项目基本一样，主要包括：
1、一次性伤残补助金；
2、一次性工伤医疗补助金；
3、一次性伤残就业补助金；
4、护理费；
5、医疗费；
6、停工留薪期工资；
7、交通费；
8、营养费；
9、住院伙食补助费；
10、医疗辅助器具费。
伤残等级评定之后，可以私了。
如果金额太低或公司不愿意赔偿，那么可以劳动仲裁。
获得了伤残等级鉴定的劳动仲裁很快，一般两三个月就可以结束
仲裁裁决书生效后，若用人单位拒绝履行，受伤职工应当抓紧向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行。
总之，遇到工伤不要怕，注意保存证据，证据弄好可打可谈，实践中也是比较偏向劳动者的。
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