残疾人保障金怎么计算（2022年残保金计算方法）

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问题1、用人单位人数恰好是30人，需要申报残保金吗？答：一定要申报！但会享受免征，财政部公告2019年98号文规定，30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

问题2、单位没有残疾人入职，共有100名员工，这种情况能否享受按90%申报缴纳残保金呢？答：不能享受！100%缴纳，依据：财政部公告2019年98号文规定，残疾人比例在1%以下的，才能按90%缴纳，言外之意:用人单位必须得有残疾人入职。

问题3：用人单位有50人，平均月工资为20000元，社平月工资为5000元，残疾人工资按多少申报？答：5000*2*12（个月）*50人

问题4：残疾人保障金可以零申报吗？答：工资为0的可以零申报

问题5、残疾人保障金的工资如何取数？是实发还是应发？答：是应发数

问题6、残疾人保障金的分录？借：管理费用，贷：银行存款（不需要计提！）

问题7、保障金缴纳金额公式中的上年用人单位在职职工年平均工资的确定：如果用人单位在职职工年平均工资大于社平工资的2倍，按社平工资，如果平均工资小于社平工资2倍，按在职职工年平均工资。

保障金年缴费金额=（上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。

注意：延迟缴纳残保金产生的滞纳金是可以税前扣除的，企业所得税法第十条中规定，不得税前扣除的是税收滞纳金，所以费的滞纳金（如社保滞纳金、残障金滞纳金，工会经费滞纳金）是可以税前扣除的。