法定节假日三倍工资怎么计算(节假日三倍工资的法律规定)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

春节大部分的打工人都开启了美滋滋的黄金春节小长假,但也仍有不少人在春节期间依旧坚守着自己的岗位。

法定节假日三倍工资怎么计算(节假日三倍工资的法律规定)

坚守自己岗位是件非常令人敬佩的事情,但是与此同时也躲不开打工人最关心的话题——

春节的加班费要怎么算?都是双倍工资还是三倍工资?

接下来小编就好好给您算一算。

2022年春节放假时间是2022年1月31到2022年2月6日这七天,其中三倍加班工资是在国家春节法定那三天节假日,分别是2月1日、2月2日、2月3日。双倍工资则是在除夕1月31日和2月4日、2月5日、2月6日这四天。

双倍工资算法是:基本工资/21.75天/加班天数*2

三倍工资算法是:基本工资/21.75天/加班天数*3

法定节假日三倍工资怎么计算(节假日三倍工资的法律规定)

如果有些打工人需要在1月29日(星期六)、1月30日(星期天)调休上班的,这两天原本是休息日,调休后就成了工作日,在这两天要上班的,应该要算作工作日延长工作时间的加班标准。这两天的工资应该是平时的1.5倍。(算法是基本工资/21.75天/加班天数*1.5)

如果遇到公司不给加班费的,可以到劳动保障监察部门举报,也可以申请劳动仲裁,将自己应得的利益拿回来,不助长用人单位的歪风。

致敬春节期间仍坚守岗位的每个打工人!

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/75385.html

(0)
上一篇 2025年2月7日 08:14:35
下一篇 2025年2月7日 08:14:45

相关推荐

  • 节假日三倍工资怎么算(节假日三倍工资的法律规定)

    此刻的你 是否还在加班? 连续五天的小长假 有些“打工人”仍坚守岗位 利用双休日调休出来的五天长假 哪天是法定休假日加班? 哪天是休息日加班? 加班工资又应该如何计算呢? 加班时间不同 工资也不同 首先,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。 其次,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资…

    2025年2月6日
    400

发表回复

登录后才能评论