离职了后悔怎么办？
相信提交辞职申请后，后悔的人不在少数。已经离职并离开的员工可能没多少重回公司的机会，除非老板在你离开后极力邀请你回公司；还没离职的员工后悔了，却不知道应该如何挽救。别担心，只要用好这5个理由，你也能撤回辞职的申请。
理由1：顺着领导意思借机留下
其实，一个员工提出辞职申请后，一般只有人事和领导会知道。如果你真的后悔了，一定要在尽可能短的时间内考虑清楚，确认真的不想辞职后立刻找领导聊天，说出自己的真实想法。尽量不要一开口就说自己不想辞职，可以说说自己这段时间的困惑，很希望提升自己却找不到突破口，所以才冲动辞职。如果领导真心挽留，你应该表示自己一定认真考虑，隔天给出不辞职的答复。
理由2：再次谈话时承认错误
辞职的员工一般有两种情况，一是在公司里发展得一般的员工，二是为公司做了许多贡献的得力下属。前者辞职了，公司不会多作挽留，只要走好程序就可以离职了；后者申请辞职，一般会被多次谈话。如果你真的确定不想辞职，那么在再次谈话时一定要直接承认自己的错误，明确表示自己依然愿意留在公司努力工作，不会再浪费时间想多余的问题。只要你足够优秀，相信领导也愿意留你。
理由3：用感情牌打动领导
领导最欣赏两种员工，一种是会做事能做事的，一种是对公司有归属感的，而优秀的员工都具备这两点。如果你后悔申请辞职，就一定要抓住和领导聊天的机会，争取用感情牌打动领导。在谈话过程中，对方会跟你讲职业规划，会说公司的挽留，这时你要适当表现出自己的不舍，夸一夸公司的好，适当回忆关于公司、关于同事的故事。当然，你既要表现不舍，又要表达犹豫，最好让领导觉得是他的挽留让你决定不辞职。
理由4：不想再逃避问题
之所以辞职，对于个人来说不外乎两个原因，一是不满意工资，二是不满意现状。可对着领导你最好不要直接说这两个原因，因为领导不会因为你想辞职就帮你改变现状，他只想知道如果你还想留下，能够有什么价值。这才是解释你不想辞职的正确思路。你可以说，之所以曾经想辞职，是因为遇到工作上的一些困境，如觉得没有提升，或压力大，但后来意识到辞职只是逃避问题不是解决问题，只有真正地解决问题才能改变现状，所以你才申请撤回辞职申请。
理由5：只是因为一时冲动
据了解，如果你在辞职当天就反悔，表示希望撤回辞职申请，那么你的辞职就是无效的。一时冲动就辞职的人有很多，后悔的人也有很多，如果你不能当机立断表示撤回辞职，那么一拖再拖还是不得不辞职。如果HR找你聊天，你可以用开玩笑的方式解释，如因为分手了，一时冲动就做出这么傻的决定；如果领导找你聊天，你就一定要摆出诚意，直接承认自己的冲动，考虑清楚后还是希望能够留在公司发展，希望能够得到谅解。
离职了就是辞职了吗？
离职不是辞职，离职和辞职的含义不一样。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
【法律依据】：
《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职了需要什么东西
一、离职时需要办理的手续都有哪些？应该注意些什么？
1、离职前我们应该提前一个月通知公司相关管理部门，处理完手里的业务，做好交接工作。以免离职时因为工作的纠纷产生不必要的麻烦。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
需要特别注意的是，如果和公司签定了竞业限制条款，那么两年内不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则都是违反劳动合同法的，用人单位有权对你提出赔偿。
2、离职时应该填写《离职交接清单》写明离职时的交接明细。比如工装、工牌、企业发放的劳动工具等等。由指定人员点查完毕后，结清工资后手续基本完成。公司还应该在你离职同时给你开具解除或终止劳动合同证明。（这个证明特别重要）以证明与公司离职。
如果离职后没有新单位接收，并且符合失业条件，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将人员名单报到户口所在地的劳动和社会保障局备案，还应该在15天之内为你办理档案转移手续。你也可以在60日内去户口所在地街道办理失业登记，以领取失业金。
3、符合条件的，用人单位应该支付经济补偿金。
劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（1）劳动者按照合同法内容主动提出解除劳动合同的；（2）用人单位和劳动者协商解除劳动合同的；（3）用人单位经济性裁员的；（4）除非用人单位维持或者提高原来签订劳动合同约定条件，你不同意续签；（5）法律法规规定的其他情形；，劳动合同期满，用人单位解除或不再续签劳动，由用人单位向劳动者支付补偿金。
符合失业领取条件的，可以办理失业金领取手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员领取失业金的标准是本市的最低工资标准的70%-90%之间，并且会受累计缴费时间的影响。失业金领取有三个条件，一是累计缴纳失业保险至少满一年，非本人意愿中断就业，办理了失业登记并有求职要求。关于补偿话题我以前的文章介绍过，大家有兴趣可以去详细了解一下。和公司劳动合同期满，公司不再续签劳动合同，我们能得到什么赔偿
二、社保的转移和员工档案如何处理
1、社保是关系到我们今后的养老、医疗、工伤、生育、失业的权益，离职后的处理也成为了一个极受关注的话题。如果不了解相关的法规，可以会对自己造成不必要的损失。职工档案同样重要，关系到我们退休时的待遇认定、养老金多少、工龄认定、特殊工种认定等多方面。很多即将退休的朋友就在这方面吃了大亏，所以我们要特别注意。
我们可以分几个情况来介绍：一是离职后有新单位接收，并且在当地，这个就比较好处理了，你离职后原单位肯定要替你办理社保停缴手续。新单位只要用你的社保号直接可以办理续缴手续。二是新单位在外地，不在当地，需要办理社保转移手续。三是没有单位接收，可以用《终止、解除劳动合同证明》到当地社保部门办理灵活就业缴费手续。
2、离职后职工档案的处理。如果无单位接收职工档案，原单位负责15内把失业人员档案转移到户口所在地的区、县劳动和社会保障局。特别要注意的是，要检查职工档案有无缺失，如果缺失要及时补充，比如职称评定、工资调整等。很多朋友都是等了多年之后要退休时才发现职工档案缺失，那时原单位又不在，补职工档案会遇到很多困难。
有单位接收的情况，直接把职工档案转移到新单位即可。现在新的企业都会把职工档案放在人事部，人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。如私企公司没有人事管辖权，无权接受个人档案，应存放到有资质的档案保管机构，如人才流动服务机构（人才流动服务中心）。
总结：
离职是我们大部分人都会经历的事，但我们还是应该注意离职的一些事项，比如离职前不能故意损坏公司财产、不能随口提出各种不满。这都是高情商的人不会做的。我们要坦坦荡荡的离职。离职前做好各种准备，不能不开心就直接提出辞职，这样做迟早会后悔的。
离职了你会和领导说什么？如何与领导告别？
我离职的时候一般会感谢一下领导，并且会根据和领导的关系而做具体的判断。
对那些职场新人来说，他们在面对离职问题的时候会比较困惑，因为他们不知道用什么样的方式比较得体。但在我个人看来，离职和得体并没有必然关系，只要我们充分看清了职场的本质，自然就知道怎么应对了。
离职了需要感谢一下领导。
我觉得不管在职的时候和领导的关系怎么样，在离职的时候都需要感谢一下领导，这表示了一个人的气度。即便你在工作的过程中和领导相处的并不愉快，也没有必要把工作带到个人情绪上。在我个人看来，一个人的气魄反映出了一个人的职场素养，这会影响到我一个人的职场生涯。
离职的时候不需要大动干戈。
有些人在离职的时候喜欢在工作群里发告别的话，有人甚至会长篇大论，甚至很煽情，我觉得这样的行为都不是很妥当。正如我在上面所提到的那样，职场本身是一种工作的关系，这是一种非常理性的关系。没有必要把个人感情参杂在工作当中，也没有必要因为一个人的离职而影响到其他同事的心态。
离职的时候可以和领导坦率告别。
我觉得做人要大大方方，即便我们不在这里工作了，也要和领导有一个基本的交代。不管我们平时和领导的相处怎么样，即便我们和领导没有过多交集，也有必要把自己离职的情况告知一下领导。这样的行为不仅体现了自己对领导的尊重，同时也体现了遵从职场规则，表示认可这段职场关系。
最后，职场上的各种情况其实并没有统一答案，每个人可以根据自己实际性格和情况综合衡量，一定可以找到适合自己的方式。
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