社保是国家强制企业缴纳的福利，但是法规之下，仍然有很多企业不给员工缴纳社保，这时候个人应该怎么办？如果造成社保断交，应该怎么补缴？下面小蚁就给你几点建议，希望能够帮助你解决。
一、公司不买社保问题如何解决？公司不买社保，可以索要赔偿！
按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、造成社保断交怎么补缴？
1、个人补缴-个人原因。 个人可以携带身份证到当地社保局缴纳社保，规定个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险，也是最重要的两项，生意保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金不可以补交，补交期限是最近三个月，超过三个月不可补缴，且费用由自己全部承担。
2、个人补缴-个人原因。因达到退休年龄但未缴满15年的，参照所在地相关政策规定进行一次性补缴，因各地政策不一致，具体以相关部门规定为准。
3、单位补缴-个人原因。入职新单位后，由于个人原因社保断缴的，可与公司协商由个人全额承担费用，将断缴月份的社保进行补缴（仅可补缴前3个月）。
4、单位补缴-单位原因。若入职后公司没有按时交社保，可以要求公司补缴社保或赔偿。
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