10人小公司管理制度是什么？
一、员工考勤制度
1、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人 同意。
2、公司工作时间为每周六天，日工作7 小时。即每天上午8 时至 11 时30 分，下午13 时至16 时30 分，每周日休息(轮休)。
二、员工着装管理
规定员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。
员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须;女职员上班提倡化淡妆。
三、员工日常管理
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟 到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时 间，必须本人亲自签到确认;
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊 天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无 关的事情;
4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;
5、上班前30 分钟和下班前20 分按《卫生轮流值日表》 打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;
6、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度；
7、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
8、积极学习业务知识。
9、同事间要相互协作，相互支持。
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向。
私营公司管理制度
公司管理制度大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
私人小企业员工管理制度是什么？
私人小企业员工管理制度是：公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到，早退，上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认，工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天，利用公司电话打私人电话，吃食物，听音乐等与工作无关的事情，员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢。
管理制度的重要性
制度管理的重要性，没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的’工作技能，有利于员工与员工之间、部门与部门之间、上级与下级之间进行有效的沟通使企业内部之间的工作失误降到最低。
私人小企业员工管理制度？
一、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
二、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。
三、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。
五、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
公司员工规章制度10条有哪些？
公司员工规章制度10条有：
1、严明远程办公纪律，对员工奖罚分明，员工每天早上，应该按时进行远程办公签到，同时公司的基层管理人员，在一天的工作结束后，应该审核员工一天的工作成果，并向上级报告。
2、在远程办公期间，对公司有特殊贡献的员工，应该给予奖励，采用远程会议表彰，提高奖金等多种举措，调动员工的积极性。
3、对没有按时进行早会签到，上班期间随意外出，以及不能按时按量完成工作者，扣罚一定的奖金。
4、员工在远程工作期间，有事应该向其上级主管部门进行请假，在获得批准后方可休假。
5、员工在远程工作期间，应该恪守公司的商业机密，严格不进行任何外传。
6、员工在工作期间，应该团结同事，在工作上有任何问题，及时向上级进行反馈。
7、公司客服部门，应该妥善处理客户的意见，并快速反馈到上级主管部门。
8、员工不得在远程办公期间私自离开，或者从事其它副业或兼职活动。
9、员工不准在上班期间，私自登录QQ，发微博以及玩电子游戏等活动。
10、员工应保证完成一天的工作量，并如期在网站上进行远程交付。
员工规章制度10条是什么?
员工规章制度10条如下：
一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。
七、工作时不得接听私人电话， 手机应调为静音或震动。
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
九、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务。
十、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户。
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