福建省劳动厅
关于用人单位支付职工工资有关问题的规定
闽劳综[1997]22号
各地、市劳动局，省直有关厅、局、总公司：
现就一些特殊情况下职工工资计发基数等有关问题规定如下，请遵照执行。
一、用人单位支付给合同制职工的经济补偿金，应以劳动者全部工资收入（按国家规定的工资总额构成，下同）为计发基数。
二、职工在有限期放假和退出工作岗位休养期间的生活费，应按职工扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额的70%或企业职工月平均工资的60%计发。
经劳动行政部门批准，暂不执行最低工资标准的困难企业的职工，在有限期放假和退出工作岗位修养期间，企业应按不低于当地最低工资标准的60%计发。
三、企业职工病假、事假、年休假、产假、婚丧假期间工资应按扣除奖金、加班工资、特殊津贴后的工资总额为计发基数。
四、在实行劳动合同制度过程中，愿固定职工辞职，其一次性生活补贴费，应以全部工资收入为计发基数。
一九九七年六月六日
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/68364.html
