电子档的离职证明有什么用？
一、电子档的离职证明和纸质的离职证明作用差不多，他们都是来证明员工在上一家公司的公司的离职时间以及工作证明。
其实电子档的离职证明和纸质档的离职证明内容大差不差，因为他们同样会要携带上一家公司的公章，所以他们同样具有法律效应。一般我们在上一家公司离职的时候，就可以向上一家公司索要离职证明，有些公司也会按照标准给离职员工出具一份离职证明。这也是按照法律规定的方式来办理，上一家公司有责任给员工出具离职证明。
二、电子档的离职证明主要是下一家公司，想要看到员工在上一家公司的工资薪酬以及工作年限情况，调查一下员工的工作情况。
我们进入到一家新公司的时候，新公司会做背景调查，会查询你在上家公司的工作薪资待遇以及年限情况，看是不是与你自己所讲述的情况一致。所以大多数公司在招聘员工的时候，都需要员工出具一份上一家单位的离职证明，这是为了让公司更好地了解员工，也是为了避免员工出现没有离职的情况，造成公司不必要的损失，增加公司的招聘成本。
三、对于有一些地方申请补贴或者是失业金，会要求出具离职证明，当然这也要根据每个地区的要求来确定，并非所有地区都需要离职证明。
电子档的离职证明，对于有些地区来说，在证明自己要领取失业金或者申请补贴的时候是有用的。有些地区会要求员工出去上家公司的离职证明，只有拥有了这个证明，她才可以领取到失业金，办理到失业手续。当然对于申请有一些补贴的情况也需要离职证明，这个就要根据每个地区的特殊要求来看，不管怎样，离职证明最主要的目的，其实就是为了给下一家公司。
离职证明电子版有效吗
【法律分析】
电子版离职证明的单位能够确认，电子版离职证明就有效，建议保留书面离职证明较好。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司开的离职证明是电子版的有效吗？
公司开具的离职证明，一般都是纸质版的，想要电子版的，建议把离职证明扫描成PDF文件或者图片即可，当然，离职证明上要有公司章，离职证明才有效的。
离职证明电子版可以打印吗
离职证明电子版可以打印
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期
电子版离职证明可以入职吗
可以。公司要离职证明的目的是要证实员工已从上家单位离职，且不存在劳动争议。那证明就只是其中一种方式而已，只要能够提供就能入职新公司。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。员工可以随时辞职的情形：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
电子档的离职证明有用么？
说到离职其实很多人应该都经历过吧，毕竟在这个企业或者公司觉得毫无意义，或者自己有其他事情要做，那选择离职是最好，那个离职肯定是要写离职单的或者离职证明，目前的离职证明一般都是两种形式，一种就是手写，一种就是电子档的，对这样情况，小编作以下解释。
一、离职证明
离职证明其实一般是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位和解除劳动者合同关系后必须出具的一个书面材料，这个书面材料目前是有相关的合同法规定的，如果国家的合同法规定就用人单位出具解除终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同日期，工作岗位在本单位的工作年限等等，这些都是属于离职证明中需要填写信息，而且没有到期限，还需要赔付相应金额。
二、离职证明用途如何离职证明的用途基本上就是出现在一些用人单位和劳动者已经解除劳动关系时，就会出现嗯用途，还有就是证明按照正常手续办理的离职这个时候就有很大的作用。还有一个就是在证明自由人可以申请失业金或应聘新的职位时，也需要用到离职证明，最后就是离职证明可以凭此转接到你人事关系，社保公积金等等一系列手续办理也都是可以。
三、离职证明电子档有用吗
离职证明的电子档那肯定是有用呀，因为现在很多的一些公司机构对离职时都是写的电子档的离职证明，电子档的离职证明是容易保存，而且非常方便，根本不用说出现遗失或者再热的情况，那么通过电子档证明按照相应的公章在网上打印，然后填写好相应的格式内容基本上就可以起到有效作用，这种离职证明的电子答案是非常有用，而且比较实在方便出去的最原始纸质化的离职证明单，但是也有很多公司和企业都在使用纸质的离职证明。
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