劳务派遣公司注册流程,办理劳务派遣公司需要什么流程及条件?

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

办理劳务派遣公司需要什么流程条件

先注册一个劳务公司 拿到营业执照后办理劳务派遣许可证 把劳务派遣加入公司经营范围。 拿到营业执照后要验资。最少二百万。

我想开家劳务派遣公司,但是没有经验怎么办?

我是不赞成什么都不懂,但就是觉得自己挺牛叉,边干边摸索,保准能干好的那一类人。马云现在多厉害的一个人,有谁知道他在创业的路上差点死过多少次。除非觉得自己钱多用不完。

先说下开劳务派遣公司注册流程:

1、注册一个公司(固定场所、人员、设施等),注册资金200万以上。同时实缴注册资金也200万以上(办派遣证必需)。

2、有具有经过培训合格从业人员4人以上。

3、公司证照取得后,向人社相关部门申请派遣许可,取得许可后可以开展相关业务。

明白上面流程后,建议你开劳务派遣公司之前,先把自己的优势和不足分析下,在得出结论干还是不干。刚干这一行的,供需两头只要抓住一头,你就OK了。供给端:你手上有大量的可供随时调配生源(学生或求职者)。需求段:一个或一些用工规模比较大的企业老板你能摆平。二者占一,你这派遣公司就能开下去了。当然,如果业务要做大,就得看你招募业务骨干的能力了。

要开办一家劳务派遣公司需要哪些资质和证件?具体流程?

应出具下列材料:

1.申请开办劳务派遣组织的报告;

2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。另:劳务派遣单位资质:注册资本不少于50万元;公司性质公司法26条第2款;虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元,但是法律行政法规另有规定的除外。

中介劳务公司注册流程和费用?

1.注册资本不低于人民币200万元。

2.有适合企业经营的固定经营场所和设施。

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4.法律、行政法规规定的其他条件。

提交的申请材料如下:

1.劳务派遣营业执照申请。

2.营业执照或企业名称预先核准通知书。

3.公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

4.营业场所使用证明和与业务经营相适应的办公设施、设备和信息管理系统清单。

5.法定代表人的身份证明。

劳务派遣公司注册怎么办理?

想要注册劳务派遣公司有2种办法:

1、申请人自行注册 申请人可以在网上进行公司注册核名,然后进行网登、工商预约来办理劳务派遣公司注册。(需要注意的是劳务派遣公司注册需要办理《劳务派遣经营许可证》)

2、委托代理机构进行注册 申请人如果不能或者是不想自行注册的可以委托给代理机构进行注册,从核名到领照,刻章,以及办理《劳务派遣经营许可证》都是由代理机构完成。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/677155.html

(0)
上一篇 2025年3月29日 18:11:28
下一篇 2025年3月29日 18:11:47

相关推荐

  • 劳务派遣的作用是什么呢

    问题解答: 劳务派遣的作用: 1、降低人事管理成本; 2、用工方式灵活; 3、降低招工招聘费用; 4、提高劳动生产率; 5、避免劳动合同争议; 6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣协议, 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量…

    劳动纠纷 2025年5月28日
    900
  • 劳务派遣工的社保费应该由谁来缴纳

    问题解答: 与劳务派遣员工建立劳动关系的是劳务派遣单位,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,为其员工依据《社会保险法》等相关法律按时足额缴纳社会保险费,以保障劳动者的合法权益。 根据《劳动合同法》第59条第1款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社…

    劳动纠纷 2025年5月28日
    800
  • 正式工和劳务派遣的区别

    问题解答: 派遣工和正式员工区别是: 1、签署劳动合同的单位不同。 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。 正式员工,劳动者与工作的单位建立…

    劳动纠纷 2025年5月27日
    1100
  • 劳务派遣工能转正吗

    问题解答: 首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。 说白了(意思是你是劳务派遣的),不属企业编制内的。 劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 …

    劳动纠纷 2025年5月27日
    1100
  • 劳务派遣员工能否参加工会

    问题解答: 派遣员工工资是:企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。被派遣员工有权参加工会。 【法律依据】《劳动合同法》第六十四条,被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身…

    劳动纠纷 2025年5月27日
    1100
  • 劳务派遣合同有试用期吗

    问题解答: 没有的。按照《劳动合同法》的规定,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立…

    劳动纠纷 2025年5月27日
    800
  • 劳务派遣责任由谁承担

    问题解答: 劳务派遣责任由用人单位承担,劳务派遣公司有过错的,承担相应的补充责任。劳动合同法规定,劳务公司派遣劳务期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任;劳务派遣公司有过错的,承担相应的补充责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义…

    劳动纠纷 2025年5月27日
    1000
  • 逆劳务派遣能视为无效吗

    问题解答: 无效。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止,双方转为劳务关系。此种情形下,劳动者在单位的工作年限中断,用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务,侵犯了劳动者合法权益。显然属于逃避法律责任情形,此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 法律依据: 《劳动合同…

    劳动纠纷 2025年5月27日
    1100
  • 劳务派遣与劳务外包的区别有哪些

    问题解答: 1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由。劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。 2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 3、风险的承担…

    劳动纠纷 2025年5月27日
    800
  • 劳务派遣是否适用辅助性工作岗位

    问题解答: 劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动; 用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工…

    劳动纠纷 2025年5月27日
    700
  • 劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿

    问题解答: 劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿…

    劳动纠纷 2025年5月27日
    800
  • 劳务派遣公司要不要资质

    问题解答: 需要。 应出具下列材料: 1.申请开办劳务知派遣组织的报告; 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件; 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件; 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 法律依据: 《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位的设…

    劳动纠纷 2025年5月27日
    700
  • 没有劳务派遣许可证而做劳务派遣要罚款吗

    问题解答:任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。…

    劳动纠纷 2025年5月27日
    700
  • 违反劳务派遣的规定如何处罚

    问题解答: 违反劳务派遣的规定的处罚是:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    700
  • 劳务派遣员工要如何维权

    问题解答: 劳务派遣员工维权,未足额支付工资、未支付加班工资等,被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔,也可以向用工单位索赔。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务, 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动…

    劳动纠纷 2025年5月26日
    1000

发表回复

登录后才能评论