婚假晚婚假多少天
《计划生育条例》现在没有 晚婚假 。 婚假 3天， 再婚 可享受法定婚假。 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天婚假； 2、符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在 探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。
国家规定晚婚有几天假
根据最新的规定，晚婚假已经取消，无论是否晚婚，结婚的男女双方，可享受3天婚假。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、婚假包括公休假和法定假。
晚婚婚假多少天（2021婚假有多少天）
新人已经到了谈婚论嫁的阶段，这时需要很多时间来置办婚礼，并做好时间规划。结婚前一个月甚至更久，新人们就要开始预备请婚假了。身为“打工人”的小伙伴，2021婚假新规和单位的具体规定可要先提前了解好哦。下面列出了2021年婚假新政策以及婚假怎么请的相关内容，速速收藏起来吧！
一、2021年婚假新政策
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
在探亲假期间结婚的不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
二、2021年婚假新政具体政策解读
合乎法律规定结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，享有三天法定婚假。
合乎晚婚年龄的人，即男士法定年龄25周岁，女士法定年龄23岁，无额外奖励法定婚假，仅有三天法定婚假。
双方工作中间距较远时，公司可依据详细情况给与新手路程假。
在探亲假期内完婚的，无需给与附加的法定婚假。
法定婚假包含礼拜天及法定假日。
二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。
三、2021年各地婚假天数
北京婚假
北京市现阶段的法定婚假是三天，再加上晚婚假七天，一共是十天。依据北京市的相关规章，政府机关、社团组织、企事业单位机构的员工晚婚晚育的，除开享有规定的法定婚假，针对晚婚晚育的女经理，要求的生育假提升附加三十天奖赏。奖赏的法定婚假男性也可享有，而且公司不可减少职工的标准工资。
别的地域法定婚假
（1）广东省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（2）四川：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（3）浙江省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（4）广西省：法定婚假三天（已撤消晚婚假）
（5）湖北省：法定婚假三天（已撤消晚婚假）
（6）上海市：法定婚假三天晚婚假7天10天
（7）陕西省：法定婚假三天晚婚假20天23天
（8）新疆省：法定婚假三天晚婚假20天23天
（9）云南省：法定婚假三天晚婚假半个月18天
（10）吉林省：法定婚假三天晚婚假12天半个月
（11）江苏省：法定婚假三天晚婚假10天13天
（12）湖南省：法定婚假三天晚婚假12天半个月
（13）贵州省：法定婚假三天晚婚假10天13天
（14）河北省：法定婚假三天晚婚假半个月18天
（15）黑龙江省：法定婚假三天晚婚假半个月18天
四、办理法定婚假常见问题
首先，您要对婚假有所了解。比如婚假是否带薪，您有权享有多长时间的婚假等等；
法律规定，按照法定年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不过现在大部分的人都处于晚婚阶段，尤其是我们这些漂在北上广的；
结婚在一个公司，跳槽到了另一个公司还能继续享受吗？估计很多人都遇到了这样的情况，由于婚假是带薪休假，是企业给与员工的福利，因此让下一个公司来承担上一个公司本应承担的付出，不太合适的。因此这种情况婚假也就相当于自动放弃了。
婚假也是可以延期休的，当然也看公司规定，有的单位只允许登记结婚当年必须休息完,这个法律上没什么规定,只能看自己单位的要求，你可以问一下，你们单位管人事的，他们会给你个准确的答案的。
婚假包括公休假和法定假，即法定节假日都包含在15天婚假之内了。
婚假的请假格式网上范文很多了，不过要在范文上附上个人的结婚证复印件，以此来证明的确是已经结婚了。
如果是在探亲假期间结婚并领取结婚证的，就无法享受婚假了。原因很简单，婚假是带薪的，是企业给与员工的福利，虽然是法律强制的。
注意事项： 婚假延休时一定要向单位人事咨询哦。
五、怎么休婚假划算
1.如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。
2.如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是最好建议在周一的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。
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晚婚有几天婚假
婚假一般为3天。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
晚婚婚假多少天法定
国家法定的婚假天数为3天，已经有29个省取消了原有的晚婚假，其中有1个省已经删除了有关晚婚假的条例，与国家的规定保持一致，统一按照三天法定婚假实施，已删除的省份有：湖北省、广东省、湖北省、四川省、浙江省、江西省、宁夏回族自治区、广西省、安徽省、湖南省、天津省、山东省。
二、职工结婚可享受以下待遇
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
三、婚假注意事项
1、婚假有效期
国家对于婚假的时效性并没有做出规定，但各个公司对婚假的时间会做出限制。不同公司单位的制度不同，有些需要在领证后半年内休假，有些需要三个月或是一年，如果超出时间，公司则认为自动放弃婚假权利。
2、婚假是带薪休假
法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假
晚婚假期是多少天
晚婚假期法定是三天时间。之前我国为了控制人口增长过快，我国计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，晚婚奖励的原则是双方达到双方享受。上述对象，女方没有达到晚婚年龄，不能享受晚婚奖励，男方已经超过晚婚年龄，可以享受晚婚奖励。 双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。而且女方增加晚育假15天，男方可以享受3天假期，。但2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各个地区也相继取消了晚婚晚育相关规定。
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
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