上海市工会职工代表选举办法？
投票选举，多得自然就是无条件的选上
工会几年换届？
工会一般五年换届一次。
工会要求每年至少组召开一次职代会（小单位每年召开二次），会员会或会员代表大会也是相同要求。正常情况下五年为一届，临届满前要求所属单位（部门）选出代表（小单位全体会员参加），由上届工会委员会召集开会，选举产生新一届工会委员会，工委员会选举主席、副主席。
工会法人更换需要选举吗？
法人是组织机构，工会法人是单位的法人机构，是由职代会选举产生的工会委员，经上级总工会批准成立的一届工会组织，而工会法人代表通常是由工会主席担任，也可以由其他工会专职委员担任，法人代表更换，须由工会委员会讨论决定并报上级工会批准，法人代表调离的，可变更其他委员会成员担任，需增补工会委员的，应通过职代会增选。所以工会法人代表和工会委员的变更是有区别的。
职工代表如何选举？
企业职工代表产生的程序和方法 ：
（一）企业职工代表产生的程序
根据《职工代表大会条例》第十一条关于“职工代表以班组或者工段为单位由职工直接选举产生，大型企业的职工代表，也可以在分厂或者车间的职工代表中推选产生”的规定，职工代表的产生一般要抓好制定选举方案、进行宣传发动、推荐职工代表的候选人、直接选举职工代表、职工代表资格审查、组成各代表团（组）等几个阶段的工作。
（1）制定选举方案。选举方案要从企业实际出发，根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法并按班组或分厂、车间划分选举，制定具体选举办法。
（2）组织宣传发动。企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。
（3）酝酿推荐职工代表的候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐（职工也可以自荐）职工代表的候选人。然后通过协商，综合平衡，确定正式候选人。
（4）直接选举职工代表。各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。参加选举的职工人数须超过所在选区职工总数的2/3以上，候选人须获得选区职工半数以上选票方能当选。大
（5）职工代表资格审查。各选区将选举结果报职工代表大会（或厂工会），由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的主要内容是选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。
（6）组成各代表团（组）。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。
（二）企业职工代表选举产生的方法：
企业职工代表的选举方法一般是采用差额选举和直接选举相结合的选举方法。
（1）差额选举是指候选人名单多于应选人名额的不等额选举。选举职工代表一般应实行差额选举，这样更有利于发扬民主，使选举人在选举中有所选择，以把自己认为最合适的人选上去。当然，在某些特殊情况下，也可以采用等额选举的方法。
（2）直接选举是指由选举人直接选出代表的一种选举方法。根据《职工代表大会条例》第十一条的规定，职工代表以班组或者工段为单位，由职工直接选举产生。进行直接选举，把职工代表候选人的提名权和投票权落实到广大职工手中，由他们民主选举出自己信任的代表。
扩展资料：
企业职工代表产生的程序企业职工代表的产生过程，是一个广大职工群众充分发扬民主、行使自身民主权利的过程。为保证这一过程的顺利进行和产生出客观公正及符合要求的良好结果，就必须制订和实施科学有效的程序和方法。只有程序、方法的科学及实施的规范有效，才能确保客观公正地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表。
分工会换届都有哪些流程？
工会基层组织要建立和健全工会积极分子选聘，考核，奖制度。按照工会章程的规定，工会基层委员会应按期进行改选换届，进行车间（科室）工会和工会小组长的改选，以及根据工作的需要对各种工作委员会进行调整。
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