民政局国庆放假吗
法律分析：国庆节民政局是不上班的，休息日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
请问你们民政局10.1放假几天？
以2021年的国庆节为例，该年度国庆节民政局放假天数是7天。依据中央人民政府官方网站发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》可知，该国庆节放假时长是自10月1日至7日。
另外依据中央人民政府官方网站发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》可知，该7天假包含了法定假日以及调休组成的。同时9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
2021年其他放假安排：
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
以上内容参考 中央人民政府-国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知
国庆节民政局放假吗
一、国庆节民政局放假吗
国庆节民政局不上班。
要领结婚证，按照有关规定，国庆节民政局放假七天，十月一日至七日，民政局没有上班办理各项业务，十月八日正常上班，可以带证件办理结婚登记。
二、民政局相关时限与收费标准
1、登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。
2、收费标准：国内结婚登记每对9元。从2017年起国家发布《关于清理规范一批行政事业性收费有关政策的通知》，原先9元的结婚证将正式步入0元时代。
民政局办理婚姻登记的时间：一般是周一到周五，星期六、星期日为法定双休日。上班时间：上午8点—12点，下午：2点30分—5点30分。
我国的国庆节，是每年的十月一日，2018年的国庆节，是2018年10月1日，正是星期一，农历八月廿二。
2018年10月1日是国庆节。2018国庆放假安排：10月1日至10月7日放假，共7天。2018年9月29号30号分别是星期六和星期天调休上班。
国庆节民政局放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
三、办理结婚登记
按照有关规定，国庆节民政局放假七天，十月一日至七日，民政局没有上班办理各项业务，十月八日正常上班，可以带证件办理结婚登记。
民政局结婚登记需要的材料：
1.男女双方必须自愿结婚。
2.男年满22周岁.女年满20周岁。(无配偶)
3.双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。
4.双方身份证，户口簿，三寸照片
在办结婚证时需要，新郎新娘都需要自己的户口本和身份证复印件一份，三寸照片(可当场在民政部门照)
民政局国庆节上班吗?
法律分析：民政局10月1日不上班，但有值班人员。民政局是政府机关吗，属于行政单位，执行国家统一规定的工作时间和放假时间安排，国庆节10月1日至3日，是法定休假日，按照国务院办公厅的安排，连同相近休息日一并放假调休，不上班，但有值班人员，仅限于处理突发事件，不办理日常工作业务。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天 。现行法定年节假日标准为11天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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