过渡性养老金缴费基数怎么算？
过渡性养老金计算方法
计算指数化月平均缴费工资
一、计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。
二、计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
三、计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。
什么是过渡性养老金?哪些人可以领取过渡性养老金？
过渡性养老金是指，在1992年养老金个人账户成立之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人帐户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况。
因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算，而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。
过渡性，顾名思义，就是针对养老保险建立以后，很快就要退休，让他们完全从头缴费来不及的人。
享有人群：
具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的下列参保人，享有过渡性养老金。
1.1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的；
2.1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。
南京过渡性养老金怎么计算？
南京退休金计算公式是怎么样的？
南京基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
按以上公式计算过渡性养老金时，平均缴费工资指数低于1的，按1计算。
(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
五、参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。一次性养老金领取额按下列公式计算：
一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额 本人指数化月平均缴费工资×缴费年限。
江苏的养老金重算，过渡性养老金却不参与重算，具体是怎么回事？
分析认为，甭管是哪个省或直辖市的养老金重算与本人退休那时曾有过渡性养老金的计算，虽然二种内容均属一次性的计算。
但是其中对过渡性养老金的结算而言，恰是针对某人在社保改革之前具有的连续工龄，即作为视同缴费年限那部分所称工龄的计算，
虽然不进入个人账户，而仅采用过渡性系数的某个百分比（1～1.4）计入本人养老金数额之中。
换言之，过渡性养老金仅是某人退休初始唯一一次核准后的计算，因此其不参与重算。
那么据题意，就江苏省（含全国其它省份）养老金的重算，目前社保机构习惯做法是指某人到龄退休月份例如果在当年的8月份之前，
简单地说，由于本人养老金计算的计发基数只能暂为参照上上年度的计发基数，而对该老同志养老金数额的定位，只能暂作发放依据。
待当年8月后出台上年度的计发基数后，即有一次重算养老金调整补发的机会。以上仅为本人对题意内容的解释。
过渡性养老金哪些退休人员才有？
只要有视同交费年限的员工才能在退休养老金的计算中，有一块就是过渡性养老金，视同交费年限是指企业单位在参加社会统筹保险即社保前在职员工的工令，一般时间在1992年左右，单位参保吋，必须将所有员工的工令档案填表给社保中心留底，并按当吋的规定交纳了经费，无论这些员工在何方，只要办理退休时，都有视同交费年限，并享受过渡性养老金。
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