绩效奖金一般多少？
一）机关单位在职工作人员按上年度12月份工作性津贴、生活性补贴之和的2倍统一发放绩效考核基本奖金，对获得三等奖的按月工资(不含特殊岗位津贴)1倍核发绩效考核激励奖;对获得一、二等奖的分别按三等奖的1.5、1.2倍核发激励奖。就是说，绩效奖金本来是5000元，一等奖就是7500、二等奖就是6000、三等奖5000，一般不会有考核不合格的，你懂的。
（二）事业单位在职工作人员参照机关单位发放绩效考核基本奖金，按单位上年12月份绩效工资基准水平核增2倍绩效工资总量，由单位根据绩效工资有关政策进行分配。这个字面意思难懂，大概就是基本工资的两倍，待遇不如公务人员。
（三）离休人员、退休人员分别按原单位在职同职级人员绩效考核基本奖金平均水平的70％、50％发放慰问金。所以说，有很多老同志到了退休年纪还不愿意退休，这就是根本原因，待遇直线下降。
什么是绩效工资，发放的标准是什么？
教师待遇中的绩效工资为什么备受关注。
2020年3月17日，国务院教育督导委员会办公室发出通知，从今年3月起至10月，将针对2020年义务教育教师工资收入落实情况进行督导，问题严重省份将被问责。此次督导重点就是针对义务教育教师平均工作收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平这一总体目标。看到这则消息，广大义务教育教师应该是欣喜的。教师工资长期以来普遍偏低，与公务员收入有一定差距。《教师法》中规定了，义务教育教师工资待遇不低于当地公务员的工资待遇，可实际情况一直没有得到很好落实。教师的工作积极性不强，优秀毕业生从事义务教育的更少，工资低，待遇差是主要原因。那么教师的工资结构有哪几个部分呢？
教师工资的第一部分是岗位工资。
岗位工资与教师个人的职称等级挂钩。职称越高，这部分工资越高。下表是义务教育教师岗位工资标准。像我所在地区教师的岗位工资基本上是高级教师岗位工资是2773元，一级教师是2007元，二级教师岗位工资是1675元三个档次。教师职称评审是无法言说之痛，指标少，要求高，很多老教师工资待遇上不去就是因为评不上职称影响的。
教师工资的第二部分是薪级工资。
薪级工资和教师的工作年限挂钩。总体上是工龄越长，这部分工资越多。教师属于专业技术人员，国家设定了65薪级标准，每个薪级对应不同的工资待遇。这部分工资总量比较少，差距也很小。具体情况参考下图。
教师工资的第三部分是津贴。
主要是教龄津贴，根据从事教育工作的时间长短给予发放。工作满五年才有，五年后每月从3月起步，满20年时间到每月10月。是不是感觉特别少？其他补贴，如地方性津贴，乡村教师补贴，13个月奖励津贴我们这里基本上都没有。其他地方不是很了解。岗位工资与薪级工资应该是国家财政统一支付，而津贴和绩效工资是各省，甚至是市区统筹，因而各地区实际情况差距较大，有些地区教师往往得不到这部分工资保障。这也是国家教育督导委员会要下来督导检查的目的，确保个地方政府落实义务教育教师的工资待遇。
教师工资的第四部分是绩效工资。
绩效工资开始实施于2009年，是国家针对教师工资待遇偏低问题，依法保障教师收入的一项举措。要求绩效工作与教师的实际工作量，工作业绩等挂钩，体现多劳多得，奖勤罚懒等要求。鼓励教师在本职岗位上做出成绩。绩效工资的标准是根据不同职称的等级规定发放的，按照学校教师总数拨付的，而绩效工资发放则是由教师所在学校具体制定考核办法，按月考核发放。在绩效工资实施初期，教师们认识上有误区，总认为这部分工资是国家给予个人的收入，而绩效考核需要把这部分工资放在一起，校内根据每个教师的工作情况和业绩重新考核，二次进行分配，心理上不予接受。其次，绩效工资加大的教师之间的竞争，使原本职称评审的矛盾更加突出，增加了基层学校管理的难度。这些都是绩效工资被诟病的原因。毕竟教师工作是教书育人，服务的对象是学生，而学生的培养是所有老师汇集共同努力的结果。不能简单的区分不同学科和不同岗位教师的工作差别，特别是在义务教育阶段，落实好学生的素质教育，需要所有教师团结协作，共同努力。绩效工资要想发挥出其本身应用的效果，还需要从教师待遇和考核的根据制度上进行改革。
以上四个方面就是目前义务教育教师的工资情况，希望在党和政府的关怀下，义务教育教师可以安心从教，努力工作，为中国的基础教育做出自己应有的贡献。
绩效工资怎么算，如何确定绩效工资标准？
一、绩效工资 什么是绩效工资呢？绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。
以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。二、绩效工资算法 绩效工资怎么算呢？首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。三、绩效工资标准确定 第一，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。其次，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。最后，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。
事业单位考核基本合格绩效工资？
事业单位考核是基本合格，绩效工资我觉得应该适当少发一点。事业单位考核的标准是优秀，合格，基本合格和不合格四个档次。这四个档次的考核结果是对事业单位工作政绩的综合评定。考核评定为基本合格证明工作政绩做的不太好。那不绩效工资是和工作政绩的考核挂勾的。我觉得绩效工资应该适当少发一点！
一般员工的绩效有多少？
一般员工的绩效要看你在这家公司所能产什么效益是多大，比如说你在这家公司的效益产生附加值是非常低的，那么这个绩效就非常少，如果一般员工在这家公司产生的效益是和附加值是比较高的，那么，它的绩效就应该多给1.1般的员工操作工，我认为500到1千元这个绩效是非常合适的，额，绩效要站到整个工资薪酬的20%，我认为是合理的，如果你的激励方式更高的话，你可以站到30%
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