北京产假是158天还是98天
北京产假是158天。
拓展资料：
从2021年11月26日开始北京产假是158天，因为2021年11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育》，规定北京生育假增至60天，也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。
除了生育假增至60天外，北京产假还有以下新规：
1.夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假
北京市人口与计划生育规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
2.独生子女户优待
已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：
（1）每月发给十元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;
（2）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;
（3）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于一千元的一次性奖励;
（4）农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;
（5）乡镇府和农村集体经济组织应当帮扶独生子女家庭发展生产。
3.住房、养育补贴
建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。
二、北京产假98天还是128天？
从2021年11月26日开始北京产假是158天，因为2021年11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育》，规定北京生育假增至60天，也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。
2021年产假是158天还是98天
国家法定产假是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(1)产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
(2)哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。
(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。考虑到各地的实际情况有所不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
新产假158天怎么算的
(一)、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
(二)、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)、产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2021年天津产假是158天还是98天
2021年天津产假是158天。
一、天津产假女方最多可享受到158天的生育假期。2021年11月29日起，天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
二、根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，女职工产假一般为98天，天津市符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
1、女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。生育遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。产假包括公休假日和法定节假日
2、怀孕的女职工终止妊娠的(含人工终止)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
(一)女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天;
(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天;
(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天;(四)妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。
拓展资料
1、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。
2、前款所称产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。
2021-2022山西产假新标准 2021年山西产假是98天还是158天？
符合相关法律法规生育子女的，女方在享受（法定产假98天）和本省法定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗位人员同等的待遇。
山西省女职工的产假天数是基础产假及额外增加产假组成：
1、基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合相关法律法规生育子女的，女方在享受法定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 符合前款法律法规的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
综上可知，一般来说，山西省的妇女，可享受的产假天数=基础产假98天+山西额外增加产假60天=158天。
2021年产假新规定是什么 全国各地产假一览表2021
很多新人结婚之后都会考虑到生小孩的时候，那么这个时候了解一下产假的规定也是非常必要的，下面就来看看2021年产假新规定是什么？
一、2021年产假新规定是什么
看各地的政策，最低98天。
1、国家规定的产假是98天的时间，另外有一些地区可能产假差异较大，这个主要还是因为全面二孩的政策，导致很多地区为了给女性多一些福利而增加的产假天数。
2、目前我国已经有25个省市陆续将原本98天的产假改成了128天或者是158天的时间，在广东、甘肃、以及黑龙江海南河南产假会接近一般的时候，甚至在西藏可以休一年的产假。
3、因为2021年的产假最低限制是98天，其余增加的天数具体看各地区的政策，当然也要看用人单位的执行程度了，毕竟国家也没有强行规定用人单位给女性的产假天数，这个需要根据实际情况定。
二、全国各地产假一览表2021
1、西藏1年
2、吉林158天(可延长至1年)
3、重庆128天(可休至子女1周岁)
4、北京128天(可增加1至3个月)
5、河南188天
6、海南188天
7、甘肃180天
8、黑龙江180天
9、福建158~180天
10、广东178天
11、陕西158天
12、山西158天
13、新疆158天
14、云南158天
15、内蒙古158天
16、青海158天
17、贵州158天
18、辽宁158天
19、山东158天
20、安徽158天
21、宁夏158天
22、四川158天
23、江西158天
24、湖南158天
25、广西148天
26、上海128天
27、湖北128天
28、天津128天
29、江苏128天
*具体的产假，私人单位和公职单位可能存在差异，私人单位也有可能只有98天的产假。
总结：
以上就是关于2021年产假新规定是什么，全国各地产假一览表2021的全部内容了，相信大家看完本文后也对新产假的规定有了更多的了解，希望能帮到你。
法定产假158天
法定产假158天
法定产假158天，现在有很多针对于女性的法律规定，在女性产期会有法定规定的产假，那具体是什么样的，很多的准妈妈对于产假肯定很多都不懂，产假到底休几天，法定产假158天。
法定产假158天1
产假多少天2021新规定？国家规定法定产假是98天。有的是158天，是因为加了晚育假和难产假的，下面就来看看是2021年产假158天还是98天？
产假是国家规定给每个在职女员工的福利，每年制度都会有些变化，下面就来看看产假多少天2021新规定？
一、产假多少天2021新规定
国家规定法定产假是98天。
1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
二、2021年产假是158天还是98天
98天。
1、产假158天：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2、按照《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年。
法定产假158天2
中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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二胎产假
符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。
产假工资
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的.规定有所不同。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。
不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证。
法定产假158天3
新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天 。
以浙江省为例，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》）。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。
育儿假的具体天数
按照《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
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