生二胎真的有奖金吗？怎样可以拿到？
有的。据资料称，前不久，东北的一个省计划2019~2030实施二胎奖励，最高奖金高达20万。怎样拿到这个确实不知道，毕竟离我们有着十万八千里的距离。那么为什么从前不让生哭着喊着生，现在让生了却不生了呢？
1.妈妈们吃不了那些苦
现在适龄生二胎的妈妈们都是80后、90后（尤其是90后，被称为“垮掉的一代”也不为过），从小娇生惯养，长大了之后竟然不知道怎么带孩子。幸好有老一辈的教。她们的想法很简单——绝对不再吃苦。于是纷纷在要二胎的呼声下倒戈了。闺蜜小薇就是典型的92后，典型的例子。无论婆婆、爱人怎么吹耳边风，就差拿大喇叭支起来喊了，小薇就是充耳不闻。一说原因就是累。
2.家底子欠点儿意思
也就是俗语所说，缺钱。其实钱紧会造成很多问题，不能要二胎也是其中一个很大的问题。你想啊，如果头胎生个女孩，一般家里的老人甚至是两口子自己都想要个儿子。儿女双全，尽享天伦之乐，多好啊。但要是夫妻双方资金有问题的话，一切也就是镜中花水中月了，猴子捞月这样的事情是不会在现实生活中出现的。有位李先生就在这方面出了问题。他每月工资六千多，其实在我们这是不低了，但是他有一个全职太太，一月开销差点就入不敷出。曾经的二胎梦也化为泡影。
综上所述，生二胎是没错，头几年也是成为热潮。但所谓的激情之后，人们的理智使事情急转直下，开始因为家境和思想问题退出二胎大潮。不管怎样吧，一个孩子也不是不可接受，两个孩子更好。只要家庭幸福，我们可以放弃的还有很多。
2021上海二胎补助政策最新消息上海生二胎有什么奖励吗
; 2021上海二胎补助政策最新消息 上海生二胎有什么奖励吗
1、生育津贴
上海女职工的月生育生活津贴标准=用人单位上年度职工月平均工资÷30*规定假期天数，其中，女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，生育保险基金按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，生育保险基金按60%计发，也就是说职工月平均工资越高，到手越高。
2、二胎补助
二胎补助分为两种，一次性营养补助和一次性补贴。
一次性营养补助:用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。
一次性补贴:产妇在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。
3、中央和地方政府补助
对于满足条件的二胎家庭，中央和地方政府会给予一定的补助，并且新的计划生育补助调整了符合条件的家庭范围，但每个地区生育津贴的领取条件也会有所区别，具体可咨询当地生育保险部门管理。
注意:生育津贴虽然高的可以到达10万上，但是根据上海2020年的平均工资水平6378元，98天产假来算，大部分人生育金一般到手在2万左右。
生育津贴哪里领取?
二胎符合国家基本国策，也能领取生育津贴，在提交报销申请之后，会在领取拨付单据后，不同地区发放时间不同，或是5个工作日后或是下个月固定时间，拨付金额划转至单位或个人的指定银行账户。
如何申请?
上海生育保险报销流程准备所需材料，在婴儿出生后2个月内前往办理，单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
生育保险报销材料包括结婚证原件及复印件一份，生育服务证原件及复印件一份，出生证明原件及复印件一份，医学诊断证明书原件及复印件一份，《计划生育情况证明》，《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
生育保险报销流程:
1、自生育之日起一年内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报;
2、窗口工作人员审核资料，资料审核无误后受理申报并书面登记;
3、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据;
4、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据;
4、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。
生育保险关于二胎报销的相关规定:
1、社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。即二胎生育保险报销基本条件就是必须按照规定按时足额的缴纳生育保险费用。
2、计划生育法第第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。
3、计划生育法第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。即合法生育二胎可以报销生育保险。
二胎有什么奖励政策？如何办理申请？
一、2020年生二胎补助3万
1、生育生活津贴：在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
2、产前检查费：由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
3、门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用： 参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门(急)诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，先由个人全额垫付，并将相关凭证妥善保存。手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
4、生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用：参保职工在其规定的生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症发生的住院医疗费用，应由个人支付的部分，由职工个人与医院直接结算，应由基金支付的部分，由生育保险经办机构与协议服务机构结算。
二、二胎证办理流程
1、实地办理：
(1)到女方户籍所在地村(居)委会领取《再生一胎生育申请、审批表》，如实填写表格中规定的全部栏目，签上姓名，贴一张女方一寸免冠照片，并将申请表送双方所在单位(没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会)核实并盖章。
(2)凭结婚证，户口簿和双方所在村(居)委会或单位签字盖章的《再生一胎生育申请、审批表》到女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处人口和计划生育管理机构审查。
(3)女方户籍所在地乡(镇)人民政府，街道办事处在收到经村(居)委会或单位签字、盖章的《再生一胎生育申请、审批表》后，对申请人的情况和是否张榜公布进行核实，再报送县一级人口和计划生育行政部门，县一级人口和计划生育行政部门在20个工作日内审批决定。
(4)对双方都是农民的夫妻的再生一胎申请，经县级人口计划生育部门同意由乡(镇)人口和计划生育管理机构审批的，由乡(镇)人口和计划生育机构审批发放。
2、网上申请：
通过网上预约。登陆“生育证网上预约系统”向所在地的当地机关提出预约申请，并等待审核。
以上就是本期推荐的2021年生二胎补助3万及二胎奖励政策2021的内容，具体的奖励政策每个地区都不同，希望有帮助到你哦。
2020年生二胎补助20万是真的吗？
假的。
从今年开始，就不断有媒体这样报道：中国人口老年化越来越严重，尽管已经开放二胎，但是现在大家都不愿意生娃了，国家为了鼓励生育，未来二胎补贴20万元!
不管是从两会上发布的消息，还是从最新的二胎政策来看，的确不存在“二胎补贴20万”一事，国家给予的补贴，只有独生子女家庭获得。不过虽然没有补贴20万元，但是有些“补贴”的确会有，下面给大家说说，如果生二胎，到底会有哪些“补贴”。
1、生育津贴
这一项津贴是以职工所在单位前一年为职工缴纳的生育险为基数进行补贴的，所以每个地方会有所不同，每个人可能也有所不同。
生育二胎的家庭，生育保险和一胎一样，有基础产假工资，工资发放98天的，如果难产的话则再增加30天，同时还能够领取生育医疗费。
2、产假政策
生育二胎的家庭，丈夫也能够休5天的陪产假，而女性则是98天的基本产假再加上30天，所以一共是128天。
3、地方政府奖励
地方政府也会对生育二胎的家庭给予一定的奖励，一般是几千元，每个地方不一样，需要了解当地的政策。
4、对女性的心理安慰
政府要求地方企业不能够随意开除怀孕女性，而且尽量为她们提供灵活的工作时间和工作场所，让她们能够安心养胎、生育孩子，这无疑给了广大女性很大的心理慰藉。
山东二胎产假多少天2020新规定
为了保护女职工权益，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，其中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是生育二胎时，产假有变化。一、生二胎，产假比生第一胎少根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。二、生二胎，仍然可享生育津贴不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。2020年二胎产假多少天60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。
《女职工劳动保护特别规定》第七条： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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