19年企退养老金是如何计算
1、达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
2、按月领取：
3、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
4、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
5、以上两项之和为每月领取额。
6、注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
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2022年江苏企退人员养老金是如何计算的？举例说明
江苏：企退人员养老金是如何计算的？分三步，一个案例说清楚了
企业退休需具备两个条件：法定的退休年龄、 最 低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休，次月领取养老金，江苏也不例外。想知道江苏省企业退休养老金是多少，需要掌握养老金的计算的方案依据、方法和计算公式，下面就来看看江苏省的养老金是如何计算的，主要分三步：
第一步，清楚养老金计算的方案依据，这是前提
第二步，退休人员的 首次 参保时间
首次 参保时间很重要，因为 首次 参保时间不同，养老金的计算方法有差别。在江苏省，企业职工 首次 参保时间在1995年12月31日之前的，退休基本养老金包括3个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。如果是在1996年1月及之后参保，基本养老金仅包括三个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金。
第三步，养老金的计算方法和计算公式
了解了养老金的基本构成，就来说说养老金的具体计算公式是怎样的。
1、基础养老金
基础养老金以本人退休上一年度全省城镇单位就业人员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）pide;2×累计缴费年限（包括视同缴费年限，不含折算年限）×1%。
养老金计发基数是江苏省人社厅公布的数据，采用江苏省上年度的城镇职工全口径的社会平均工资。2021年江苏省养老金的计发基数是7974元。
本人平均缴费指数是个人历年实际缴费指数的平均值职工本人平均缴费工资指数，为当地实行社会统筹与个人账户相结合年度至职工退休时本人历年缴费工资指数的平均值。江苏省法规，本人缴费工资指数为参保人员1992年到退休当月的缴费工资指数平均值。根据个人每年实际缴费基数对应相应年份企业职工养老金保险缴费工资计算，计算出每年的数据后相加，除以累计缴费年限，就可以得出本人的平均缴费工资指数。比如30年的缴费指数之和是25，那么本人的平均缴费指数为0.8333。
城镇企业职工基本养老保险实行省级统筹后，计算基础养老金和过渡性养老金的缴费工资指数，应从当地实行社会统筹与个人账户相结合方案时起，按全省上一年度在岗职工年平均工资重新计算。
山西企退人员2022年养老金上涨多少
上调4％。
2022年山西省退休金（养老金）上调4％的总水平，具体到每位退休人员上调金额是不一定相等的。
根据山西省社会中心文件规定，2022年调整养老金主要有定额调整每人45元，按工令每年每人增加1.35元，再按个人现有养老金的水平增加1.27/100，如果是70，75，80岁以上再增加相应的老龄补贴，以及特岗持区补贴。因为每个人的具体情况不同，所以每个人的养老金增加数额不含相同，但在山西省范围内的总量增长控制在4％的总水平。
北京2022企退养老金上调细则
北京2022企退养老金上调细则如下：
1、北京市没有按照本人基本养老金水平挂钩的部分，而上海市没有按照本人缴费年限挂钩的部分。比如说2021年的养老金调整方案，北京市是如果本人基本养老金水平低于5786元的(上年度北京市居民人均可支配收入)可以增加55元，如果是高于的只会增加20元。这种做法可能会导致人们按高基数缴费的意愿降低。上海市的调整方案是直接根据本人基本养老金水平的3%进行增加，取消了缴费年限挂钩的部分。不过，养老金水平中也能体现出缴费年限的长短；
2、各地养老金调整方案备案的时间。去年是要求各地养老金调整方案4月30日前备案，今年则变成了5月31日前。这会导致养老金调整到位时间推迟。因此，今年的养老金调整到位时间由7月1日前，延迟到了7月底以前。
2022年山东企退养老金上调细则
第一、定额调整43元
山东2022年养老金定额调整数目为43元，比2021年的65元下降了22元。
第二、养老金挂钩调整1.26%
虽然养老金定额调整下降金额较多，但是养老金挂钩调整比例实现了提升，2022年山东养老金挂钩调整比例为1.26%，2021年的养老金挂钩调整比例是1.2%，也就是说，今年提升了0.06个百分点。
第三、缴费年限挂钩调整有升有降
山东的缴费年限挂钩调整依然是分段计算，而且山东的划分档次比较多，比较细，一共有5个档次：
对15年（含）以下的部分，每满1年增加1.3元;
16年以上至25年的部分，每满1年增加1.5元;
26年以上至35年的部分，每满1年增加1.7元;
36年以上至45年的部分，每满1年增加1.9元;
46年以上的部分，每满1年月增加2.1元。
企退中人养老金补发政策是什么
法律分析：“中人”是2014年9月31日之前参加工作，2014年10月1日以后申请办理退休，同时要求养老保险累计缴费年限最低15年。此时中人的过渡期为10年，过渡期之后，所有人员都执行同一标准。10年过渡期的养老金发放标准采取“限高保低”原则，也就是说，按照原有退休工资计算方法和新的养老金计算方法进行比较，如果老方法的计算金额高，那就按照老方法进行发放，如果新方法的计算金额高，暂时先按照老方法进行发放，未来在过渡期10年内逐年提升10%，最终补齐差额。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。 本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员。
法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 第四条 改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。 本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。 本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。 本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
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