10月份工资可以9月份发，这是什么意思呢？
大家都知道十月初就是国庆节，在我国国庆节是一个比较大的节日。为了庆祝国庆节，国家把这个节日设为法定节假日，放假的时间也比较长。对于上班工作的员工来说，辛辛苦苦上班一个月就是为了收获自己的工资。有关部门提出十月份的工资可以到九月份发，并不是说九月份把十月份的工资发掉，而是原本应该在十月初发放工资的公司，可以提前安排发放。
一、当发工资遇上国庆假期，可提前发放。
有些公司的工资发放日期比较前，月初就会发工资，比如有的公司是合同规定在五号之前发放员工工资，而国庆假期一般都有七八天，如果九月份不提前发放员工的工资，就要等放完国庆假期上班以后再发放，这样就等于是推迟了工资的发放。所以这句话的意思，应该是九月份提前把十月份将要发放的工资发了。
二、公司不得拖欠员工工资。
我们国家的劳动法，对发放工资有相关的规定，公司应该按照劳动合同准时发放员工工资，不得拖欠、推迟发放工资，如果是在资金紧张的情况下，要推迟发放工资应该与员工协商好。所以对于有些合同协定在月初发工资的公司来说，就应该把十月份的工资提前到九月份发。
三、是否提前发放，视公司的情况而定。
把十月份应发的工资提前到九月份发，并不是一个硬性规定，这公司的工资发放日期，并不是在月初，所以国庆节对工资的影响不大。工资具体的发放时间应该以公司签订的合同日期为准。当然如果能够提前发放工资，对于员工来说肯定是一件非常高兴的事，刚好国庆假期可以拿着工资出去游玩。
10月工资可以9月发，那工资能延迟或晚发吗？
可以的，这个是没有问题的。
01、明文规定：10月工资可以9月发。
先说，国庆和中秋碰到一起，组成8天大长假，而鉴于有些单位是月初发工资，有关单位考虑到这个方面。从而明文告知10月工资可以9月发，这对月初就发工资的小伙伴，妥妥的大福利。
再说，能在国庆假期收到工资，那么在手上可以支配的钱就多了，想怎么花就怎么花，想怎么买就怎么买。难得有假期，肯定是需要放松一下自己，也为国家经济贡献点力量。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
02、特殊的情况的企业工资：能延迟或晚发。
这里我们要明确另外一个概念，就是国家是有明文规定月初发工资可以提前到9月份，但是没有强制性啊。也就是说单位暂时资金有问题，要晚点发，这是可以的，不是说不行的。
就拿我公司来说，我们工资是月中发放，完全就跟这个福利搭不上边，想要收到10月份工资，只能等10月份。早收就早点花，晚收就晚点花。
03、国庆中秋加班有三倍工资。
每个小伙伴都希望拥有8天大长假，可是有一些小伙伴面临假期加班，那么就必须知道一个涨钱知识。就是你在国庆1号到4号期间加班，用人单位是需要支付你三倍工资，这是国家明文规定，谁也抵赖不了，是不是超级给力呢？一天顶的上平时三天的工资。
04、最后。
无论工资是早发还是晚发，总之都是自己手上肉。但是能提前发工资，心里还是美滋滋的。
受国庆假期影响,10 月工资会提前至 9 月发吗?
会，10月工资可以提前发。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按照规定，用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
加班工资属于劳动报酬。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
十月的养老金九月底能发出吗
九月退休,10月会拿到9月养老金的，。您九月退休，正常情况下原单位是要发放九月当月工资的，无论您生ri是九月一号还是三十号，都会收到当月的工资。您会在退休后下个月，也就是十月份，从社保处领到首月退休金。同理，如果您自行缴纳社保，也是要缴纳到九月份，然后从十月才开始领退休金。9月办理退休手续一般下个月就能领到退休金。退休年龄国家有严格的规定，不同岗位，不同工种，不同xing别退休年龄不同，一般退休提前一年通知单位做相关准备，到达退休前一个月办理退休手续，办好后，经过相关部门审核，通过后下个月就可领到退休金，但如果遇到特殊原因，比如退休档案不完善需补充材料等情况，会延迟拿到退休金，但到时会全部补上，一分都不会少个人的退休金的。
工资能延迟或晚发吗
可以的，这个是没有问题的。01、明文规定：10月工资可以9月发。先说，国庆和中秋碰到一起，组成8天大长假，而鉴于有些单位是月初发工资，有关单位考虑到这个方面。从而明文告知10月工资可以9月发，这对月初就发工资的小伙伴，妥妥的大福利。
再说，能在国庆假期收到工资，那么在手上可以支配的钱就多了，想怎么花就怎么花，想怎么买就怎么买。难得有假期，肯定是需要放松一下自己，也为国家经济贡献点力量。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。02、特殊的情况的企业工资：能延迟或晚发。这里我们要明确另外一个概念，就是国家是有明文规定月初发工资可以提前到9月份，但是没有强制性啊。也就是说单位暂时资金有问题，要晚点发，这是可以的，不是说不行的。就拿我公司来说，我们工资是月中发放，完全就跟这个福利搭不上边，想要收到10月份工资，只能等10月份。早收就早点花，晚收就晚点花。
03、国庆中秋加班有三倍工资。每个小伙伴都希望拥有8天大长假，可是有一些小伙伴面临假期加班，那么就必须知道一个涨钱知识。就是你在国庆1号到4号期间加班，用人单位是需要支付你三倍工资，这是国家明文规定，谁也抵赖不了，是不是超级给力呢？一天顶的上平时三天的工资。04、最后。无论工资是早发还是晚发，总之都是自己手上肉。但是能提前发工资，心里还是美滋滋的。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/659286.html
