养老金并轨时间2024年
2014年10月开始，机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。
那么，还有哪些人没有并轨呢？
在机关事业单位养老保险改革中，退休人员被分为了“老人”、“中人”和“新人”三类群体，按照“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的措施分别对待。
其中改革之前就已经退休的“老人”没有任何影响，按照现有待遇继续发放养老金，并参加今后的待遇调整。
改革之后参加工作的“新人”按照新机制发放待遇，他们正常感知不到影响，因为离他们退休的时间还有好几十年。
而对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体，他们受到的影响是最大的。身处改革漩涡中心的他们，养老金肯定不能够再按照老办法发放，但是因为实际缴费年限短，也不能直接按照新办法计算。
并轨前的退休老人今年能领到退休金?
并轨前的退休老人今年能领到退休金
我国已有13个省份公布了养老金并轨实施意见和办法，它们分别是云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林。从这些省份已公布是实施办法来看，养老金的缴费标准与国家规的标准一致，即机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。但是对个人缴费工资基数的缺点，各省份也存在差异，如云南省的缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中明确，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
此外，在退休待遇方面，多数方案都设立了10年过渡期，确保退休待遇不降低。
养老金发放待遇不会降低
为了保持养老金待遇水平被降低，许多地方实施意见都设立了十年过渡期，在过渡期内，机关单位职员的养老待遇按照以下方法发放：
1.新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；
2.高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
养老金并轨以后，两类退休人员的养老金差距有多大？
养老金并轨以后，两类退休人员的养老金差距有多大？
今天我们就来讲下相关养老金并轨问题，目前在大伙儿根深蒂固的印象里，养老金是与养老保险相关联的，要想退休之后领取养老金，那样退休前就需要准时缴纳养老保险，如今的确是这样的，可是之前那就不是这般了，有的朋友并不清楚，之前机关单位的工作人员是不用缴纳养老保险的，她们到退休后，是根据自身的工作年限及其岗位技术职称进行计算养老金的，一般都不会低于自身退休前的工资80%，而一般企业员工就需要踏踏实实至少缴纳够15年养老保险才可以在退休之后领取养老金。这种规章制度引起许多人的不满意，大家都认为机关单位的工作人员工资待遇太棒了
伴随着养老制度改革创新的呼声愈来愈高，最终在2014年年末，中国逐渐开始推行养老金并轨，结束存有近20年养老金双轨，换句话说机关单位的工作人员也与普通企业员工一样，逐渐缴纳养老保险了，虽然是规章制度修改了，可是养老金待遇并没降低，还设置了十年的缓冲期，在这里十年里，但凡退休机关单位工作人员，都是采用二种方法测算养老金，哪一种高就按照哪一种派发养老金。间距十年缓冲期完毕也有三年的时间，可是机关单位工作人员与一般企业员工的养老金待遇并不是像有的人想象的那样慢慢克服障碍，工资待遇或是相距蛮大的，终究机关单位的工作人员缴纳养老保险的数量非常高，有视同缴费年限和过渡养老金，并且他们也有企业强制向其缴纳的企业年金。
不仅是在养老金待遇上有显著差别，在养老金调节上也不是一模一样的，其实是由于两大类群体在养老金待遇上差距很大，我国为了能“web服务”，因此关键照顾一下一般企业员工，每一年的养老金调节无非就是三个方面，一个是预算定额调节，这一就不用多说了，看这四个字就明白，信用额度是一定的，不管退休前是什么职位，缴纳了什么年养老保险，我们在预算定额调节上都是一样的。
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