依法解除劳动合同需要符合一定的条件和程序，而解除协议书是双方共同表达意愿、明确解除事由、义务与权利的重要文件。本文将根据我国法律规定，介绍如何准确书写劳动合同解除协议书。
一、准确表达“解除劳动合同”的意思
“解除劳动合同”，这是这份协议书的目的所在。在表述时用词一定要准确，不能用“准备解除”、“即将解除”、“希望解除”等词语，否则会对“解除”的意思产生质疑，直接影响到解除协议的判决；要直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。
有一点要注意，一定不能与“终止”混淆。有些HR朋友不注意，一不小心套用“终止劳动合同”的协议范本，或者本身就不区分“终止”与“解除”的含义，这可能直接导致劳动合同解除无效。
二、明确协商一致解除的提出方
在协商一致解除案例中，大多是由用人单位提出而协商解除的，但有些情况下也有劳动者提出而协商解除。提出人不同，不会影响劳动合同解除的效果，但影响到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿、支付金额以及劳动者能否领取失业金，因此该协商解除的提出方至关重要。在解除协议时要充分考虑经济补偿的金额与法定标准进行比较、员工取得失业金的意愿等因素，并结合事实情况进行约定。有些情况下，约定提出的一方与实际提出方并不一致，这就需要用人单位要充分考虑约定某一方的利弊。
三、约定劳动合同解除的具体日期
在协商一致解除劳动合同的情况下，解除时间有两种规定：一种是双方签署解除协议时劳动合同即解除；另一种是签署解除协议后的某个时间点（或某个期限内）将双方劳动合同解除。一般解除协议应写明具体解除日期，如X年X月X日。
如果解除时间写到某日，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第五条“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”，则劳动合同解除时间为该日的二十四时。
如果解除协议约定的是即日解除的情况，企业为避免双方签章后当日的可能产生的一些问题，可以约定“自双方签字盖章后，劳动合同即解除”。
四、解除劳动合同的经济补偿
经协商一致解除劳动合同作出经济补偿是一项容易发生纠纷的事项，主要涉及以下几个方面的问题：
1、列项
很多时候，企业支付的所谓经济补偿中，除法定补偿外，还可能包括其他补偿项目，如未足额支付的加班费补偿、社保、公积金缴费不足的补偿、未休年假补偿、当年度奖金的适当发放，甚至就是协商的超出法定标准的额外补偿等。
如果分别列项，可能还有几方面的问题：
（1）单独项目补偿并没有确定的金额，只是一个补偿意向；
（2）项目涉及之前管理不合规操作，不想黑纸白字写出来；
（3）如分别列项，非经济补偿项目可能要依法缴纳个人所得税，用人单位或员工一方需要承担；
当然，这类问题属于复杂问题，律师不能给出标准答案，需要用人单位综合相关情况判断。律师给出的基本提示是，因为社会保险、公积金等具有强制性，不能因为约定而免责，如果有这方面的补偿，应优先考虑列项。
2、支付金额、币种
经济补偿金额最好同时用大小写注明，币种如无特别约定，则为人民币。
3、税前或税后
用人单位和劳动者经常会因对经济补偿的税额由谁承担而产生争议，因此如果涉及到缴税问题，双方在协商过程中以及解除协议中要说明个税的承担方。
4、支付时间和方式
根据劳动合同法，经济补偿应在办结工作交接时由用人单位支付。但是，实践中双方需要对支付经济补偿的具体时间和方式作出明确约定：一次支付/分次支付，汇入的具体账户最好为员工本人工资账户，如果不是则更要写清楚。
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