请病假一定要三甲医院证明吗
1、法律分析：公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。
2、法律分析：一般单位是要求三甲医院的才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
3、合法，公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。
4、根据法律规定，职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。
5、请病假不一定需要三甲医院的证明的，具体看用人单位的规定。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
劳动法规定请病假看病必须在同一家医院就诊才有效吗?
1、必须是单位指定医院，或者改院的分院和社康中心。
2、跨省病假条是有效的。员工因病需要请假时，应当向用人单位提出申请并提交病假证明。但是，法律并没有明确规定病假证明必须在本地医院开具，因此异地病假条也是可以被接受的。
3、不合理，如果确实是因为生病，不论哪的证明，公司都应该给予病假待遇。
4、劳动法中工伤必须在工伤定点医院才可以。发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院，但是认定工伤后的后续治疗必须在工伤定点医院才可以，不然医疗费用是不能报销的，需要长期治疗的较好办一个工伤病历。
5、而且，单位指定的医院不可能什么疾病都擅长治疗，指定医院可能使员工丧失较佳医疗机会。再者，指定就医也可能影响员工就医的便利性。如果用人单位只是简单、粗暴地要求劳动者休病假必须到某医院就诊，这种规定显然是不合法的。
病假条在外省医院开有效吗
法律分析：可以，只要满足公司要求，哪个医院都可以。
跨省病假条是有效的。员工因病需要请假时，应当向用人单位提出申请并提交病假证明。但是，法律并没有明确规定病假证明必须在本地医院开具，因此异地病假条也是可以被接受的。
可以。职工是指企业、事业单位的工作人员，北京职工是可以在外地医院开病假条的，是有效的，但还需遵照公司的规章制度，咨询单位人事部门，各单位的标准是不一样的，病假要根据单位定点的医院才可以。
异地开的病假条是有效的。 但还需遵照公司的规章制度，咨询单位人事部门，各单位的标准是不一样的，一般的病假要根据单位定点的医院才行。
没有有确规定，但只要三甲医院开的病假单，异地也也应该承认。国家都承认，所在地没有理由拒绝。
请病假需要3甲医院提供证明才行吗
1、法律分析：公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。
2、合法，公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。
3、法律分析：对于病假的申请，单位可以通过规章制度来规范，但是呢，如果单位规定，所有的病假都必须提供三甲医院证明，那么这条规定是缺乏合理性的，在实际生活中，只要是有资质的医疗机构给出的证明，都是有效的。
4、法律分析：不一定。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
5、根据法律规定，职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。
6、病假条不是必须三甲医院开。病假条具体要看公司要求，公司有权指定医疗机构，急诊的可以就近治疗，提交诊治医疗机构病假条。
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