在我国法律体系中，雇员受伤时雇主的责任是由《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定的。该法条规定了个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方在工作中受到伤害，将根据双方的过错程度来承担相应的责任。此外，如果损害是由第三方造成的，提供劳务的一方可以选择要求第三方或雇主承担责任。雇主在承担了责任之后，有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。这一规定旨在保护提供劳务者的合法权益，确保在劳务过程中受到损害时能够得到适当的赔偿。
一、雇员受伤雇主责任的法律规定
【相关法条】
[1]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
【案情分析】
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，雇员在工作中受伤时，雇主的责任取决于双方各自的过错程度。如果雇员因劳务受到损害，雇主和雇员应根据各自的过错承担相应的责任。如果雇员的损害是由于第三方的行为造成的，雇员有权要求第三方承担侵权责任，同时也可以要求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三方追偿。
这一法律规定旨在保护雇员的合法权益，确保在工作中发生伤害事故时，雇员能够得到及时和适当的赔偿。同时，这也要求雇主在劳务活动中采取必要的安全措施，以减少工伤事故的发生，并承担起相应的社会责任。通过法律的规范和引导，可以促进劳务市场的安全和有序发展，为雇员创造一个更加安全和谐的工作环境。
二、劳务关系中的过错责任原则
在劳务关系中，过错责任原则是指提供劳务的一方（雇员）在提供劳务过程中如果因劳务受到损害，那么接受劳务的一方（雇主）需要承担侵权责任。这种责任的承担是基于双方各自的过错程度。如果提供劳务的一方存在故意或重大过失，他们可能需要对接受劳务一方进行追偿。
这一原则的应用，要求雇主和雇员都应当对自己的行为负责，从而在一定程度上促使雇主提高工作场所的安全性，减少工伤事故的发生。同时，它也保障了雇员在工作中受到伤害时能够得到及时和适当的赔偿。
请注意，具体的过错责任比例和赔偿责任还需要根据实际情况和法院的判决来确定。如果需要更详细的分析或法律建议，请咨询专业的法律人士。
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