最新退休政策终于来了（最新退休政策终于来了2022）

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辽宁省最新退休政策

养老保险领取新政策有：年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费。

退休问题影响到我国人民。经过一生的努力，我们终于迎来了退休的一天。退休后的养老金将直接影响到老年人未来的生活水平，是许多老年人唯一的生活保障。

现在，中国老年人的数量在不断增加，如何让老年人有所依靠是中国需要面对的巨大挑战。根据最新消息，中国的养老金将在2022年再次增加，服务年限超过20年的退休人员的工资将进一步增加。

2022年养老金会增加吗？服务超过20年的退休人员有福了，根据最新消息，中国的养老金政策迎来了新的变化，养老金再次迎来了上调。对于那些支付养老金时间较长的人来说，这是一件好事。养老金支付的时间越长，他们退休后享受的福利就越好。

以辽宁省为例。在新的养老金政策下，在该省服务20年以上的员工的工资增长幅度更大。一开始，养恤金缴款的比例和数额远远低于目前的基数。但是，现在领取的养恤金可以享受与支付双倍养恤金的养恤金人员相同的待遇。

只要超过15年，再过一年，养老金每月可额外领取2元。在过去的五年里，中国许多省份都推出了“双联动”政策。退休人员的服务年限、养老金保险支付年限和最终养老金密切相关。

你支付的时间越长，你的养老金就越高。这项新政策的实施不仅将给退休人员带来好处，而且将大大减轻国家的民生负担。在养老金增加的同时，那些尚未退休的人支付的养老金也将增加，国家的财政压力将大大减轻。

推行这项新政策可以说是一箭双雕。许多人说，虽然他们现在支付了很多养老金，但当他们将来退休时，国家将享受更高的退休福利。即使现在压力很大，家里的老人也可以享受更高的养老金支出。

新养老金政策，为“铁饭碗”职业提供更多福利，2022年，新的养老金政策将出台，这让许多人清楚地看到，铁饭碗仍然很受欢迎，工作也很稳定。同时，每月可享受的五险一金将固定，未来退休生活养老金水平不低。

此外，一般来说，“铁饭碗”工作由于其性质不同，将为员工支付更高的养老金。教师的养老金水平预计将达到8000英镑：教师职位在中国一直是一项相对受欢迎的工作。稳定的工作和受尊重的工作条件非常有吸引力。

特别是，一些有建制的老教师，在开始时投保时间过长，现在退休后享受更高的工资。许多教师的养老金水平预计将超过8000英镑。公务员的退休福利更好：公务员的工资水平很高，他们享受的福利大多是五险一金。据了解，公务员的薪酬并不很高，属于中等水平。

现在回想起来，我们是否应该考虑养老问题，转向养老金福利更高的企业，并为未来的养老金生活制定早期计划。养老问题直接影响到社会的发展。如何让老年人过上幸福无忧无虑的晚年，也是近年来中国大力宣传的相关内容。如果你是工作场所的新员工，你不仅应该关注低工资，还应该关注未来的旧生活。

参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

2022年养老金调整提高的政策终于落地，退休人员放心了吗？

明确在今年的养老金的调节通告颁布。自然大家细心来阅读文章，在今年的养老金调整，通告不难看出，依然还是再次选用三步走原则，其实就是三结合的调整标准。那么就是预算定额调节，挂勾调整和歪斜调节，而这样的调节标准相较于以往没有一个更改，依旧是循序渐进方法。

在我国调节提升退休职工的养老保险金，是以2005年开始的，再加上今年的调节，已经成功完成18连增，不少人的养老金退休时仅有几百块，一千元，通过18连增至今为止早已翻了好几番，这就是为什么退休职工会盼望我国每一年调节养老保险金的重要原因。

在我国已经形成了较为常态化的养老金调整体制，只需每一年的社会经济发展飞速发展，物价飞涨，都是会运行对退休职工养老金的调节。这一两年我们虽然遭受了新型冠状病毒等突发性情形的危害，但在我国这两年的经济发展还是处于各种经济大国中提高最快的地域，因此适度适当调节提升退休职工的养老保险金，即便解决民生问题的需求，同时又是扩大内需，完成经济内循环的需求。

依照2022年养老金调整通知的要求，凡是在2021年12月31日以前办理退休，享有养老金待遇得人，都是属于2022年养老金调整的对象。在今年的由于受到疫情形势影响的，加上经济增长的速率变缓，养老金调整比例与2021年对比有所降低，调节比例为依照2021年全国各地退休职工的平均养老金的4%明确。

调节的方式和过去几年没变化，都是按照“预算定额地震灾害、挂勾调节、适度歪斜”标准来作出调整。

预算定额调节主要是在同一个省的范围内，每个人预算定额调整的额度都是一样的，例如2021年四川省预算定额调整的标准是每人每月提升42元，这一42元不管你是在四川的哪个地方，不管养老保险金多少钱，也不管你是行政事业单位的退休职工，或是公司的退休职工全是提升42元，含有均值性的色调。

挂勾调节就不可以反映均值性了，体现的是鼓励性，鼓励大家长期性交费，多交费。在挂勾调节中，一是和缴费年限挂勾，二是与个人养老保险金挂勾。与缴费年限联系，体现的是长缴多得；与个人养老保险金挂勾，体现的是多缴多得。

依照2021年四川省的要求，与缴费年限或参加工作时间挂勾一部分，对退休职工15年及以下的缴费年限或参加工作时间一部分每满1年增长0.7元，超出15年缴费年限或参加工作时间一部分每满1年增长1.8元，超出15年以上的一部分，提升幅度是比较大的；与养老保险金水准挂勾一部分，以自己2020年12月的养老保险金为基数提升1.3%，都是养老保险金越高的人越占优势。

适度歪斜一部分，关键涵盖了三个部分的人员。一是高龄老人，依照上年四川省的要求，满70岁不满意80岁的人员，提升35元；满80岁不满意90岁的人员，提升65元；满90岁及以上的工作人员，提升105元，年纪越大提升的金额越大；二是在艰苦边远地区工作的退休职工。四川分成六类地域，一类至六类地域各自提升10元、20元、30元、40元、60元、80元；三是军队转业干部。对养老保险金偏低的企业退休军队转业干部，确保其养老保险金不少于我省退休职工平均。

现在你知道答案了吗？对此，你们有什么看法呢？

延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？

延迟退休对普通老百姓影响很大，即使十四五规划会考虑到延迟退休的问题，但制定政策的过程中，肯定会比较复杂，耗时也是比较漫长。因此，在延迟退休方案还没有具体落实之前，我们还是不宜过度解读，等待具体方案正式出炉之后，再好好研究，并制定出相应的对策。

很显然，如果对所有人采取一刀切的延迟退休措施，肯定会对不少人影响很大。因为，对不少人来说，家庭收入并不高，且临近40岁、50岁的年龄，往往是处于“上有老下有小”的阶段，这个时候很容易惹上疾病，稍有不慎，整个家庭会因为主要家庭成员的身体状况发生变化而陷入困局。

与此同时，在 社会 高度激烈竞争的背景下，越来越多的中青年人开始感受到了中年危机的压力。有的企业明确不招聘35岁以上的员工，对40岁以上的朋友，基本上很难获得心目中的职位， 社会 就业市场对年龄的歧视还是很强的。因此，对这一敏感年龄段的朋友来说，要么趁年轻多积累财富，做好充分的风险防范；要么就是凭借自己的本领做到企业中高层，或者出来创业。但是，对这样的人才来说，可能也是少数人了。

延迟退休，需要考虑到不同年龄段、不同家庭的真实状况，不宜一刀切。延迟退休，最好采取的是主动申请的形式，根据每一个人、每一个家庭的经济状况、 健康 状况，自行选择是否延迟退休，多劳多得，少劳少得，公平对待每一个家庭或每一个年龄段的人。

肯定会影响年轻人就业。一个萝卜一个坑，一个坑被人占了，少一个坑迎接新人。有人会说， 社会 会创造新的就业机会，有新机会的诞生，就有老机会的消亡，总体是平衡的。比如说有电商的发展，增加了快递业的就业机会，传统实体店就大量消亡，这方面的就业就大量减少了。

为什么要延迟退休？这是考虑到一些实际工作的需要，比如主持的工作或研究没有做完，退休了别人一时难以接手。

这项政策本是好政策，却被大量的歪嘴和尚念歪了。原本是为了推进工作，现在却了少数人谋取利益的工具。所以各级单位的领导，要提高认识，要讲求原则，认真审核，不徇私情，让应该退休的工作人员及时退休，把她们占住的岗位还给需要生存和发展的年轻人。

1、我参加工作的时候，也没有人告诉我延迟退休，一直执行男60岁，女干部55岁，女工人50岁退休，如果要延迟退休，那么就从现在参加工作人员开始执行。政府也要有契约精神，不能随意就延迟退休年龄。2、即使延迟退休必须考虑到失业下岗职工，特殊工种体力工人的现实状况，给这类群体自由选择的权利，由他们自由选择是否延迟退休年龄。3、对于企业高管、高级知识分子、专家教授自愿的情况下适当延迟退休年龄，在他们擅长的工作岗位发挥余热。4、对于公务员（领导干部）应严格管理，考核，由当地群众无记名投票，决定他们是否留任。

关于延迟退休，有利又有弊，对于年轻人来说，最直接的影响就是就业受到影响！

由于短期内暂时不会出现像几次工业革命一样的大大提升生产力的机会，从目前中国乃至世界的经济发展状况来看，最多也就维持一个缓慢发展的态势。这就会导致一个结果：就业岗位增速缓慢。

当人们的新的需求没有被大规模创造出来的时候，市场环境、 社会 供给方面也不会有太大的变化，那么所需的劳动力也不会有太多的新增，那么毕业进入 社会 ——退休离开岗位开始养老这个循环随着一方的变化，另一方也必然随着变化。

所以，一旦退休延迟，年轻人的就业和岗位晋升必然受到波及！毕竟一个萝卜一个坑，特别是对于企事业单位，影响还是非常大的!

但为什么要延迟退休呢？

这里涉及到人口老龄化的问题，随着出生率的降低， 社会 上的劳动力供给有点乏力，再加上人口老龄化的规模增加，老龄人口养老负担开始快速增加。

另外，考虑到随着人口素质随着高等教育的推广而不断提升以及医疗水平的快速发展，人口寿命以及工作时间比以往都有所增加，再沿用以往的退休年龄就与时代发展不符合。

可供给给 社会 的新人越来越少，而老龄人口却越来越多，这导致了 社会 劳动力短缺与经济快速发展产生了矛盾，再加上养老的问题，这就让我们不得不考虑延迟退休这个事情。

毕竟，每个时代有每个时代的国情，同样的，每个时代有每个时代的对策。

根据现在的规定，男干部年满60周岁，女干部年满55周岁 可退休；男工人年满60周岁，女工人年满50周岁可退休。你觉得延迟到多少岁合适呢？

解决养老金问题，其实这个问题不应让现在的劳动者买单，养老保险是从96年开始的以前的企业是不交养老保险的，但也就是96年以后参加工作的是自己交养老保险退休后也是享受自已帐户的资金，但以前参加工作的是似同缴费年限他们退休也是从社保基金中出，也就是现在的缴费者是在养活以前的退休人员，个人赏得这部分养老金应该财政部门给补齐，或他们的退休金由财政发放这样比较合理。如按现在的制度养老保险能支撑多久还真不好说。

延迟退休终于尘埃落地，延缓退休对青年人找工作不会造成太大冲击 ，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。

延迟退休，是因为中国人老龄化严重，而且人的平均寿命也在延长，我们国家养老金政策实行的比较晚，有很多老人并没有交纳养老金，退休金这些年也涨得较快。现在，年轻人交的养老金不够支付老人的退休金，养老金比较短缺，所以要延迟退休。

我觉得延迟退休，可以提高养老金交纳年限，积累更多的养老金，同时可以延期支付退休人员的养老金，这样做可以缓解养老金不足。

1、延迟退休时为了缓解养老金账户的压力，毕竟依照目前的进展到2035年养老金将完全耗尽，延后退休10年就可以少支付10年的养老金，假设原来是60岁退休80岁退世需要领取20年的养老金，延迟到70岁退休就只需要支付10年的要老金，节省了50%左右， 社会 解决不了就靠自己吧。

2、对年轻人就业会有很大影响，其一是大量的廉价劳动力进入市场将抢走很多工作机会；其二是很多关键岗位被延时占据，年轻人的晋升和高收益机会减少很多。

全面实现小康 社会 肯定会包括农民、下岗工人。农村就地扶贫不乎合实际，他们大多返贫了。实行农村土地改革势在必行，让更多的农民转为产业工人。这样大大增加了城镇就业压力，现状是城镇下岗工人满街走，他们年龄偏大就业因难，延迟退休对他们影响极大。

我个人认为不会对年轻人就业有太大的影响，延迟退休是 社会 进步的表现。

一、首先我们在通读《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称建议）后，关于养老和 社会 统筹，有了新的理念。就是《建议》中提出的，“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”这句话，前提是实现基本养老保险全国统筹。这个提法和做法都是一种创新，将对目前的养老保险办法兴利除弊。这是今后十五年努力的目标，对于改善贫富差距的扩大化有改革和完善的表达。下面一句“实施渐进式延迟法定退休年龄”说得比较中肯与现实。说明了党和政府对此早有调研，系列配套措施将会逐步稳重推出。其中，就考虑到今后15年年轻人就业情况，只是在《建议》中不方便表述太多。是否是这个道理，我们拭目以待。

二、从我们老百姓在日常观察到的情况看，改革开放以来，年轻人就业问题一直都不是问题。实现了充分就业。只是时间的长短和就业的性质不同罢了。相信，今后15年年轻人就业问题，同其他各个年龄层次相比，仍然会占据优势地位。正如伟人毛泽东所说，世界是年轻人的，年轻人是早晨八九点钟的太阳……

三、从当前的现实生活中看，存在着几个现象和事实。

1.第七次人口普查。已经开始和启动。为何要在这个节点实施，相信有其道理；

2.人口出生率的问题。虽然两年前，国家已经放开二胎生育政策，从现实中可以看到育龄人员的生育积极性仍然不是很高。未来15年的劳动力人口处于下降水平难以避免。同时，从工人阶级来看（包括打工人）女人50周岁退休，男子60周岁退休。真正做到完全退休的不多。特别是女工人，一般在没有家务缠身时，会从事退休后的第二职业，以补贴家用；很多男子到了60周岁以后，为了自己的身体作息规律和挣点零花钱等待原因，从事保安和物业管理等待职业的不少。有技术专长的工人，退休后返聘是正常现象，很多企业也乐于聘用这样的人员。

个人认识，欢迎讨论。

2013年，我国正式开始研究制定渐进式延迟退休年龄政策，明确了顶层设计，延迟退休政策渐行渐进。历经8年，“研究”开始变“实施”，随着2020年《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的发布，明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。看来延迟退休看来是板上钉钉的事情了，也是大势所趋了，“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

为什么要延迟退休？

延迟推迟的最主要原因，就是 养老保险基金收支不平衡，说白了就是钱少人多，导致账户上开始出现空账。

2016年，当时的人社部部长尹蔚民就表示，根据2015年的数据，受到人口结构等多重因素的影响，全国有7个省份养老保险基金当期收不抵支，虽然地方养老保险基金还没有出现难以保发放的硬缺口，但当期收不抵支的情况却在向更多的省份蔓延，养老保险基金的可持续性堪忧。

延迟退休还有一个原因，就是我国人口平均寿命的提高，我国现行退休年龄规定是女职工50岁，女干部55岁，男60岁，这项退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在我国的国情发生了巨大变化，2019年我国的人口预期寿命已达77.3岁，而退休年龄一直没有变化。

目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。这也是我国制定渐进式延迟退休改革政策的因素之一。

延迟退休对年轻人就业是否有影响？答案是肯定的！，而且是影响巨大！

很多人都以为实行延迟退休了，会出现老头老太太还在上着班，就有上班高峰期老头老太太挤公交上班的情景，其实这只是想象而已，在35岁就已经是中年危机、面临失业的中国，怎么可能出现35岁-45岁失业、而老头老太太上班的情况呢？

延迟退休对公务员及其他体制内的人很有吸引力，体制内的人本来就不想退休，延迟退休正好满足了他们的要求，本来职场上应该是要让年轻人上来，结果延迟退休后，变成老年人继续占着位置，让年轻人继续熬着。

中国人其实是很勤劳的，如果有机会让他们在岗位上多工作几年甚至一直工作，他们还是很愿意的，看看现在那么多退休返聘的人就可略知一二了。

延迟退休的本质是延迟领取退休金的年龄。本来你60岁就可以领取退休金了，现在要到65岁才可以。这个时候就出现了矛盾，多数人在60岁基本无法再找到工作了，或者单位也不想再聘请了（当然体制内的另当别论），那么60岁到65岁这段时间既无工作又无退休金怎么办？情况更糟糕是：你在一段时间还得继续缴纳社保，否则还无法在65岁领取退休金，没有收入了，还得缴纳社保，这本身就是悖论！

所以，延迟退休对体制外的人来说，实在是一个很不公平的事情。延迟退休可以减少养老金的支出。但这种减少是以牺牲广大底层劳动者的切身利益为代价的，这进一步加剧了阶层利益分配的不公。试想一下，一个底层的体力劳动者是非常想要尽快拿到退休金的，却因此无法拿到退休金。

后记：

延迟退休是大势所趋，影响了我们普罗大众的未来。呼吁政策制定者，在实施这一项影响巨大的政策前，要充分考虑延迟退休对底层人员就业、 社会 稳定等的影响，稳妥推进政策的实施 。

新的退休政策终于来了

退休新政策文件

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

退休年龄最新规定

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

国家确定延迟退休了吗？

延迟退休时间基本确定，2027年或开始实施。 简介 近年来，人口老龄化已经成为悬在我们头上的一把刀，时刻提醒着我们这个问题的严重后果，随着第七次人口普查报告结果的公布，我们开始意识到，现在中国的老年人比例明显高于以前，这意味着我们的老龄化水平仍在不断提高。 许多人只听说过老龄化这个词，却没有意识到它意味着什么。想象一下，当社会中老年人的比例越来越大时，谁会做更多的工作。 为了防止老龄化的加深，中国的相关部门也推出了各种政策，其中最引人注目的是延迟退休。现在 “延迟改革 “的时间快结束了，2027年或将开始实施，两个选项它都支持。 推迟退休意味着推迟现有的退休年龄，目前男性为60岁，女性为50或55岁。随着延迟退休，男性和女性的退休年龄将在原来的基础上继续提高，这意味着每个人的工作时间将延长。当然，在晚退休的问题上有不同的意见。一些从事体力劳动的人认为，他们辛苦了半辈子，只是为了能提前过上退休生活。 但现在他们被告知退休时间将继续延长，这意味着他们可能会越来越少地享受退休生活，而且鉴于他们的就业状况，可能无法适应高龄工作。 但对于一些从事脑力劳动的群体来说，推迟退休也是有效利用社会资源的一种方式，让他们继续发光发热。对这些人来说，由于工作几乎不涉及体力消耗，而主要是脑力活动，因此继续延长工作时间并无不妥，这反过来会让他们赚更多的钱。而在这一切谈论的同时，现在已经提到，延迟退休基本上已经敲定，预计将在2027年开始，而且有两套方案。 从国家的角度来看，实施延迟退休是我们缓解当前老龄化问题的手段之一，因此，经过长时间的讨论和研究，中国终于铤而走险，决定实施延迟退休政策。最近，官方网站上有相关文件提到延迟退休的问题，主要是为了应对人口老龄化带来的劳动力短缺问题。现在的官方文件证明，延迟退休不再是一个笑话的说法。然而，一些专业人士分析了延迟的改革将如何实施，并给出了两套方案。 第一个方案是统一男女的退休年龄，以前男女之间有5到10年的差距。 第2种方案是继续采用男女分类，分别增加原来退休年龄的一部分，例如，将男性的退休年龄调整为65岁，女性的退休年龄调整为55岁和60岁。相比之下，人们普遍支持第一种方案，因为在一些人看来，第二种方案为女性提供的退休时间还是太早了，毕竟有很多人五十多岁还有工作空间，如果五十多岁就能退休也是对社会资源的浪费。 如果真的遵循这样的方案，也就意味着延迟退休政策的实施事实上对男性没有任何影响–毕竟只有女性的退休年龄会被调整–但事实上，这样的调整在一定程度上反映了循序渐进的延迟退休政策的原则之一。 如果毫无顾忌地直接提高退休年龄，很多人将无法接受，也没有做好准备，所以这次退休年龄的调整不能作为一个孤立的事件来考虑，而只能作为一个阶段性的调整。 虽然现阶段这一新的退休制度还没有正式实施，但该计划的实施只是一个时间问题。纵观国际社会，大多数国家的退休年龄都高于中国，而中国现有的退休年龄是几十年前制定的，这与当代社会发展产生了一些不匹配。这造成了与当代发展的一些不匹配。 当国家的预期寿命越来越长时，退休时间没有改变，意味着社会上会有更多的资源被浪费，特别是对于一些职业，如医生和教师，年龄越大越好，提前退休不利于社会和个人发展。 结语 总之，国家实施的政策是基于人民的实际利益和国家的发展，作为公民，我们有责任配合国家完成改革和调整，共同走向进步。