写离职报告一定不能犯的错是什么？
今天浏览新闻的时候，看到这样的一个报道：离职报告多写了3个字，结果倒赔了公司2.9万。接下来我就和大家具体说说这件事。
去年3月份，因为在公司工作5年还没有涨工资的缘故，彭晨宇打算辞职。他从网上下载了一个辞职报告的模板，略作修改就向公司的人力资源部门递交了上去。他是提前30天向部门递交的辞职报告，并且这份报告的文末还有“请批示”的字样。
在4月23的时候，彭晨宇离开了公司，但是在5月20日的时候他却收到了一张法院的传票。原来彭晨宇之前工作的公司起诉他旷工并且要求他给予2.9万的赔偿款。
后来经过法院审理认为，彭晨宇的行为的确是属于旷工，他有义务向公司支付赔偿款。原因是彭晨宇的行为属于协商解除劳动关系，并不符合劳动合同法的第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情况。
那么在我们写离职报告的时候有哪些错一定不能犯呢，接下来我说说自己的看法。
01、辞职的理由要正当
当你和公司辞职的时候，理由一定要正当，不然你能不能走得掉都是个问题。而且如果你的理由不正当，有些爱计较的公司也会找你的麻烦。你可以从实际出发找原因，然后和领导说清楚，尽可能获得理解，然后按照常规手续去办理辞职即可。
02、按照规定提前通知公司
在自己计划离职的时候一定要提前通知公司，按照合同法第37条的规定，需要提前30天通知用人单位，并做好有关的工作的对接移交。
辞职通知书可以这么去写：某某和XXX公司签订了从某年某月到某年某月的用工合同。现在，由于xx原因按照劳动法第37条相关规定提出辞职，并将在30天后（xx年xx月xx日）离职。特此通知
03、辞职信中要表达对公司的感谢，千万不要随意抨击
在辞职信中要懂得表达对公司的感谢，感谢公司和领导这么多年对自己的照顾。千万不要随意去抨击公司的制度或者个人，否则只会增加你离职和获得赔偿金的难度。如果真的有什么事自己看不惯，那就私下说，不要放在“明面”上。
许多时候都是细节决定成败，所以在写辞职报告的时候一定要注意细节，不要给自己造成不必要的麻烦。
辞职信格式怎么写，不要太假的
写作方法第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。
例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：尊敬的人力资源经理：您好！经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
4、记得写明明确的离职时间，千万不要写”申请“或者“请XX批准”。如果你写了申请，请批准之类的话如果领导不拖着不批会耗费你时间。
写作要求1．态度恳切、措辞委婉。2．不要批评对方。3．含蓄性。4．简洁性。
大连一员工离职报告多写3个字，赔公司2.9万元，离职时需要注意什么？
大连一员工离职报告多写三个字，赔公司2.9万元，这一事件引发了网友的热议，同时这个员工也是套用网上的辞职报告模板，所以才出现了这样的情况，因此离职时大家一定要注意离职报告的标准，同时尽量不要采用网上的模板，因为会存在相应的漏洞，接下来小编就为大家介绍一下。
一、注意报告的严谨用词
首先要知道随着网络的发达，因此很多人都会在网络上布置一些法律知识，另外也会发布一些应聘模板或者是离职报告模板，这位男子因为种种原因所以想要离职，因此为了省事，从而套用网上有漏洞的辞职报告模板，这不仅没有辞成职，另外反而要赔公司2.9万元，这是因为辞职报告上面写有“请批示”等词语，所以离职报告的用词一定要准确。其次，离职报告一定要学会“堵漏避坑”，写清楚离职的原因和补偿金额等内容，一定要慎用“申请、批示、请求”等词语，对于格式的条款要敢于提出疑问谨慎签字，这样才能够保证自己的利益最大化。
二、仔细检查
除此之外，写完辞职报告之后，也尽量找一些相关的朋友进行查看一番，另外也要仔细检查，这样才能够保证一次性上交成功，另外不要急于搬走自己的东西，如果一旦走了之后，辞职报告出现问题，那么企业是可以以旷工为由要求赔偿金额的。
三、结语
最后小编想说大家一定不要被网上的毒鸡汤或者是一些盗版的模板所骗，因为工作毕竟还是一个很正式的东西，因此大家一定要认真对待，不到万不得已或者是实在迫不得已的情况下，尽量不要离职，因为离职之后不稳定因素太多，甚至还会出现找不到工作的情况。
离职报告多写3个字赔公司2.9万，这是怎么回事？
离职报告多写3个字反而赔了公司2.9万元，是因为在离职报告上写上“请批示”的字样，虽然递交了辞职报告，但是在企业未答复前就不去上班的按照旷工计算。这2.9万是旷工的经济赔偿。
在大连软件公司工作的小彭因为公司多年来一直不给涨工资，所以决定离职换一家公司，从网上下载了离职模版并填写好交给了公司的人事部门，在交接好工作后，小彭就离开了这家企业，没想到在一个月之后小彭却收到了法院的传票，是原公司状告小彭旷工，小彭也很纳闷，明明办理了正常的离职手续为什么还会被告旷工，经过同律师沟通才发现原来离职报告的模版上有着“请批示”三个字，加上这三个字后就是跟公司协商的意思，公司没有批准前是不能离职的，小彭只能哑巴吃黄连，下面就来说一说离职时需要注意事项：
一、因个人原因离职的内容应明确
临近春节，相信很多人都有离职的打算，如果因为个人对公司的薪金或者待遇不满意而想要离职的，那么一定要写好离职报告，不要从网络上下载模板，如果使用模板的话那么应该仔细看一看模板的内容，防止给自己留坑。而且在离职期间应该协助公司进行相应的交接手续，拿到公司出具的离职证明后再离职。
二、因公司过错离职的可以收到离职补偿
如果是因为公司的过错导致离职的，比如公司没有缴纳社保或者没能及时发放工资的情况，那么在离职时可以向公司提出相应的赔偿，在签署离职协议时也应该注意内容，防止自己的利益受损。
你知道离职报告多写3个字赔公司2.9万，是怎么回事吗？欢迎留言讨论。
辞职信千万别写哪这三个字？
离职报告里，千万不能写“请批示＂这三个字，本来劳动者离职就是单方形成权，劳动者只需要按照法律的规定，提前30天单方面通知公司就可以了，到时间劳动者就可以离开公司。
因为劳动者在离职报告里加上了“请批示＂三个字，就变成了劳动者的离职是属于申请，属于跟公司商量，需要征得公司同意后才能离开，如果公司一直没同意劳动者走，当然可以算劳动者旷工了。
辞职信书写注意
写辞职报告并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职报告其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
其次，不要在辞职报告中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
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