国家规定婚假是多少天？
一、2022最新国家法定婚假规定
（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，具体时间要根据当地的规定。
（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（四）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（五）婚假包括公休假和法定假。
（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）
二、婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
三、部分地区的婚假规定
北京：婚假3天+7天=10天
《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》
“第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”
广东：婚假3天
上海：婚假3天+7天=10天
《上海市人口与计划生育条例》
“第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。”
湖北：婚假3天
天津：婚假3天
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
“第三十九条 男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；
（二）晚育的初产妇，延长产假30天；
（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
法定婚假多少天
婚嫁法定为三天。
婚嫁法定为三天。
法定婚假根据有关规定如下：
1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3 天婚假；
2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
按照法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国依旧有规定晚婚晚育应予鼓励。因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
婚假期间工资照常发放，发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是3天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请。
全国婚假天数
法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假目前按规定是三天的法定婚假，目前大多数省取消了晚婚假。各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假需要注意的相关事项有：
1、申请的婚假期间，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
2、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
5、鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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