解除劳动合同报告书就是解约证明吗
解除劳动合同报告书就是解约证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解约协议书模板？
解除合同协议书
甲方：沈阳希尔斯物业管理有限公司 （如甲方不是本公司，要调整） 乙方：（若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证） 身份证号码：（若是自然人，即留存此项）
甲方 与乙方 于 年 月 日签订了《 》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名
称】，原合同/协议有效期至____年__月__日，现因 【此处填写解除合同/协议的原因】原因致使原合同/协议无法继续履行，
现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
1、原《 》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名
称】自 年 月 日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定
的双方权利义务终止；
2、甲方应将乙方已交纳未发生的___________【如：已交纳的场地
服务费等】费 元于本解除合同协议书生效时退还乙方；
3、甲方应将乙方已交纳的_____元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方；【如果有保证金此条款留存，没有保证金此条款删除】
4、【双方互不承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《 》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，双方互不承担违约责任；
【需要承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生
效，本协议生效之日，原《 》【此处填写甲乙双方之前签
订的合同/协议名称】解除，___方需要依照原合同/协议的约定于本协议
生效时向___方支付____元违约金。
【其他未尽事宜，可以根据实际情况添加】
5、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方： 代表： 日期：
乙方： 代表： 日期：
拿到解约函怎么换新的三方
重新申领三方协议办理流程个人与原单位协商解约,获得原单位的解约函。（1）已签订《就业协议书》的毕业生，如要换领新协议书，首先须征得原签约单位的同意，并由签约单位出具加盖公章的同意解除协议证明。
（2）持解约证明至所在学院，由学院就业工作负责老师签署意见。
单位辞退员工以后为什么不愿意出示辞退证明，和劳动合同解约证明？
不合法，用人单位辞退劳动者，应在辞退的同时，给予补偿，并开具离职证明。被非法辞退以后不仅要解决辞退证明，还有用人单位非法辞退应该支付的经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。
法律分析
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一般在办理离职手续的过程当中，用人单位都应该给员工出具离职证明的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。根据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当根据法定情形向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位解约证明说明书七篇
解除 劳动合同 的时候要写单位解约证明，大家知道单位解约证明怎么写吗?下面是我给大家整理的一些关于单位解约证明的模板，希望对大家有用。
单位解约证明 说明书 篇一
________同志(身份证号：__________________)_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在本公司工作，并于_________年_________月_________日与本公司解除劳动关系!
特此证明。
(公司盖章)
_________年_________月_________日
本人签字：
专业：_________;学号：_________
手机：_________;固定电话：_________
(注：为保证以上情况真实有效，“本人签字”必须为本人亲笔签字，否则不予以接收!)
单位解约证明说明书篇二
单位(公章)：
_______________大学生就业指导中心：
在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校_____________学院______________专业学生______与我单位的劳动关系()，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。
特此证明!
_____年_____月_____日
单位解约证明说明书篇三
因工作需要，本公司已解除与________同志(身份证号码：________________)劳动合同关系，我公司同意其调到其他单位工作。
特此证明。
盖章：_______
单位解约证明说明书篇四
因工作需要，本公司与_______同志(身份证号码：______________)已协商并同意解除劳动合同关系，我公司同意其调到其他单位工作。
同志在我公司工作期间认真负责，没有违反职业道德等行为。其工作变动后不影响我公司的资质。
特此证明。
_ 公司
盖章：
日期：_______年_______月_______日
单位解约证明说明书篇五
终止(解除)劳动合同 证明书 同志:
本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ， 决定于 年 月 日与你终止(解除)劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业 保险 机构办理失业登记手续。 (注：该同志：本单位工作时间为 年 个月;连续工龄 年 个月。领取(经济补偿金、生活补助费、安置费)计 元。
单位(盖章)：
年 月 日
终止(解除)劳动合同证明书 同志:
本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ，
决定于 年 月 日与你终止(解除)劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 (注：该同志：本单位工作时间为 年 个月;连续工龄 年 个月。领取(经济补偿金、生活补助费、安置费)计 元。
单位(盖章)：
年 月 日
单位解约证明说明书篇六
本单位与 同志签订的劳动合同，因 原因，依据 于 年 月 日终止(解除)劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。
(单位盖章)：
经办人： 年 月 日
终止(解除)劳动合同证明书
同志：
本单位与你签订的.劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作岗位为 ，现因 原因，依据 ，决定于 年 月 日与你终止(解除)劳动合同，在本单位的工作年限为 年 月，如未找到新的用人单位，请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。
(单位盖章)：
年 月 日
单位解约证明说明书篇七
企业名称(甲方)：________
职工姓名(乙方)：________
甲乙双方于 年 月 日订立了为期________年的劳动合同，现经________方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。
另：
(本 协议书 一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。)
甲方(盖章)：________乙方(签字)：________
法定代表人________(或托代理人)：________
年 月 日 年 月 日
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请问三方协议解约证明怎么写 有没有模板 谢谢~
XXXXXXXXX大学：
兹有XXXXXXX大学＿＿＿＿＿学院＿＿＿＿＿＿专业的＿＿＿＿＿＿学生（学号：＿＿＿＿，身份证号：＿＿＿＿＿ ）于＿＿年＿＿月＿＿日与我单位签订了《XX市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书》（以下简称《三方协议》）。
现由于＿＿＿＿原因，双方经友好协商，已于＿＿年＿＿月＿＿日解除《三方协议》。
特此证明 单位（公章）
年 月 日
扩展资料：
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
参考资料：百度百科-三方协议
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