试用期最长时间不能超过6个月，当然最短基本都是一个月。试用期期间需要缴纳社保，不交的企业是违法的，可以要求其缴纳。下面跟法律知识网小编一起去看看吧。
2022试用期最长不超过几个月?
试用期最长不超过半年时间。试用期是员工跟企业互相选择的一个特殊时期，试用期的员工辞职不用提前一个月提出。试用期的薪资相对正式员工也会少点。所以，试用期时间不会很长，正常合同3个月到1年之间的，试用期不能超过一个月。合同一年以上不超过三年的试用期不超过2个月，而3年以上的，试用期则不能超过6个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022试用期是否缴纳社保?
当然要缴纳了，试用期法定必须缴纳社保。试用期包含在合同期限内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。
2022试用期被辞退的有补偿吗?
这个不一定，如果公司是合法辞退的，可以不用补偿，但是如果公司无故辞退，那就要补偿。合法辞退，比如试用期被证明不适合该岗位的，严重违反单位规章制度的。无故辞退自然需要赔偿补偿金。
法律依据：
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
综上可知，试用期最长时间不能超过6个月。试用期期间企业需要缴纳社保，否则是违法的。试用期被辞退也是有的，至于公司是否赔偿要看企业是不是合法辞退。以上便是大律师网为您介绍关于试用期法律知识，如有其他疑问欢迎咨询大律师网专业律师。
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