和县属于马鞍山哪个区？
和县直接归属马鞍山市管辖，不属于其他区管辖。
和县位于安徽省东部，长江下游西北岸。东与南京、马鞍山、芜湖三大城市隔江相望，南临芜湖市鸠江区，西与含山县接壤，西北与全椒县毗邻，东北与南京市浦口区一桥相连。和县南北长，东西窄，全县南北最大距离70千米，东西最大距离36.4千米，总面积1319平方千米。和县历史悠久，距今已有2200多年历史，是安徽省历史文化名城。境内有和县猿人、霸王祠、天门山、陋室等4个历史文化景点入选中小学教科书。
和县文化底蕴深厚、人文荟萃，北宋歌豪杜默、明末清初新安画派的杰出代表戴本孝、“当代草圣”林散之、我国首枚奥运金牌获得者许海峰等都是和县的骄傲。和县生态环境良好，山水资源丰富，拥有鸡笼山—半月湖、香泉旅游区两个4A级景区，霸王祠、天门山等5个3A级景区。此外，还有南梁昭明太子萧统沐浴疗疴的“天下第一汤”香泉等众多历史人文景观，是中国最佳温泉度假旅游示范县。
马鞍山大桥通了后，和县可能成为马鞍山的一个区,你怎么看？
如果真的能变为区，那对政府对老百姓来说都是好事，因为区的市政化程度要高于县城，水电气交通电信有线等各方面会加大改善和维护力度，物价也会有所下降，至少不会再出现过年出租车上车50元的事情。
不过，真的要变为马鞍山的一个区，还为时尚早，最短的话没有五到十年的功夫是不现实的，而且估计和县整体不会撤县改区，可能是历阳镇乌江镇姥桥镇等几个地方，其它的地方重新设和县或合并和含县。以上是我个人的看法。
安徽和县的房价会跌吗？
“房价”问题还需要冷静思考，和县的房价肯定会跌一点的。
如果出现房价的急速下跌，似乎让买不起房的人有机会买房了，这是我们的善良的愿望，也是我们的理想的结果，但实际上却可能出现完全相反的情况。首先，大批已经买了房的“中等收入者”突然发现自己的房子急剧地贬值了，自己要付的按揭远远高于现实的房价的时候，自己出现了心理和实际双重的“负资产”效应的时候，原有的心理上实现梦想的文化满足荡然无存，而按揭的负担也已经达到了实际的困扰。于是这些已经是我们社会的中坚力量的“中等收入者”就会感到失望和痛苦。他们的奋斗被否定，梦想已幻灭。中国变革的最重要的价值之一，“成功”的努力将被否定。这会是中国发展的一个重要的动力受到损害。“中等收入者’的文化、心理和实际状况的困扰必然对于社会的心理和安定产生重大的影响。当然，客观地说，虽然会有一些害群之马存在，对于他们的惩处或者调查是非常必要的，但房地产商的多数也还是为中国的发展和满足人们的住房需求而做出贡献的守法的经营者，简单地提出让他们“倾家荡产”也不一定是妥当的和实事求是的意见
其次，我们基于房价下跌而来的许多人有机会买房的想法，也会受到现实的挫折。“买涨不买落”几乎是市场的常态，一个急剧下跌的市场，哪里是底谁也不知道，没有什么人愿意在这样的市场上买东西。我们会发现，房价的剧烈下跌会造成市场的长期的不景气，也不可能让低收入者收到实实在在的利益。因为低收入者积累买房的钱更加不易，让他在一个看不见底的市场中主动行动其实是非常天真的。
再次，如果房地产价格急剧下降，显然会造成经济的全面的低迷。房地产的困扰当然会变成社会的困扰。一方面，在急剧下跌的房市中会形成金融风险，我以为徐滇庆在这一点上的提醒还是有价值的。另一方面，我们可以发现，最近经济的情况非常复杂，对于经济前景的估计扑朔迷离，虽然中国经济的长期的发展的前景仍然乐观，但目前国际经济的复杂情势在要求我们未雨绸缪，警惕可能的风险和问题。而房价过快地下跌其实也会引发严重的问题，也会导致经济的风险的加大。其实，如果经济出现问题，普通人发现房价下跌了，收入也其实会同步下跌。在这种情况下，房价即使降到1000一平米，工资也会降到这样的水准或者干脆下岗的时候，普通人也会买不起房的。当年中国房地产行业开始起步的时候，虽然北京市中心的房价在今天看来也是相当便宜的，但当时人们也依然买不起，因为大家的收入实在太低了。
急急急急~求解答:怎么乘车从和县到马鞍山东站?快一点的路线？
肯定打车最快。但是挺贵。坐中巴到马鞍山转4路公交站，时间长便宜
现在很多农村和县对教师进行县管校聘，你怎么看？
“县管校聘”经过几年的试点，已有比较成熟的经验，今年将在全国全面推进。对“县管校聘”的看法真可谓仁者见仁、智者见智。现谈几点个人不成熟的看法，与大家共享。
“县管校聘”是盘活教师资源的良策。
随着城镇化的推进，原乡镇许多学校倒闭或濒临倒闭，大批富有教师无事可做。而城市或县城学校学额膨胀，教师严重缺乏。这些无事可做的教师中不乏有优秀的，他们闲置可惜。通过“县管校聘”的方式就可以把这些教师通过流动进入县城所属学校。同时通过轮岗交流的方式鼓励县城学校的骨干教师到乡镇学校任教，引领一方教育水平全面提升。
“县管校聘”是人事改革的一剂猛药。
教师调动难是个历史老大难问题。有调动经历的人深有体会，其中的酸甜苦辣、个中滋味只有当事人心知肚明。同时也解决了调出难的问题。通过“县管校聘”使城乡教师自然流动起来，人事部门的职能就从原先的管制变成了服务。这无疑是对人事制度的一次重大变革。
“县管校聘“是促进教师专业化发展的有力举措。
有聘就有竞争，能者上、庸者下，残酷的环境必然造就人。通过聘用制度，使得人人自危，自危就会促进教师发自内心的自觉学习、自我发展、自我成长。每个个体专业化的成长必然会带来群体素质的全面提升，进而促进教育事业的整版升级。
“县管校聘”是实现教育均衡化的实质性行动
人往高处走，水位低处流。优秀的教师不断从农村流向城镇，并在优质学校落地生根，名校里沉积了大批的优秀教师。与之相反，乡镇则剩下几个老弱病残的留守者，或是不思进取的懒散者。这种状况怎能实现教育的均衡化发展呢？通过“县管校聘”、高薪刺激的方式使优秀人才也往低处流流，使农村的孩子也能享受到城市名师的授课，享受到本该属于城市孩子特权的优质资源，实现公平、公正的教育。
一枝独秀不是春，万花齐放春满园。“县管校聘”能否带来教育园地的万紫千红，我们将拭目以待。
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