民法典一千零八十八条的意义？
民法典规定“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿”，这使得家务劳动补偿的适用范围不再受限于约定分别财产制。也就是说，2021年1月1日民法典施行后，家庭主妇/夫提出家务劳动补偿的诉讼请求将依法得到法院支持。
浙江一全职太太离婚时提家务劳动补偿19万，法院判补1.5万，如何看待这个结果？
法院支持家务劳动补偿有导向影响
《民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女，照料老年人，协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协商，协商不成的，由人民法院判决。
做为全职太太，在农村带孩子，伺候老人，一日三餐，洗洗涮涮，上农田春耕夏锄秋收，回家还得喂鸡鸭鹅狗，那是一个字累。在城里当全职太太，没有老人帮忙带孩子，雇人看孩子一是贵，二是不放心，只好忍痛割爱辞职，或者请产假。全职太太尽管不上班，不挣钱，但比上班还辛苦，还忙碌。但在某些男人眼里，是我养了你。这话说的不公平。如果不当全职太太，人家上班挣钱不一定比你少。她不上班自己带孩子，省了保姆钱，1个月少说3000元吧，她在家带孩子，做为男人安心工作不受孩子拖累。既使孩子有个头疼脑热，发烧咳嗽，你在外地做生意，也没让你回来耽误生意。妻子默默无闻的家务劳动一样产生价值。
两地分居，感情好的夫妻，距离产生美。丈夫每逢从外地回来，小别胜新婚，如胶似漆。感情差的夫妻，正好两人不在一地，更加疏远了。
夫妻感情己经破裂，男方起诉到法院离婚。女方提出家务劳动男方应予补偿。女方的要求符合《民法典》，合法合情合理，法院支持了女方的要求，这有导向影响。说明全职太太家务劳动也是有价值的，必须得到尊重。
但对女方提出补偿19万元，法院认为要求过高，只判1.5万元。我认为法院判决补偿太少了。带了3年孩子，1年才5000元，1个月才416.66元。那有这么便宜的保姆啊，明显的不公平。法院是明里承认家务劳动的价值，应该补偿。但在实际上否定家务劳动的价值，把家务劳动看成不值钱。
当然女方要求补偿19万是高了，法院不予支持是对的。3年在家带孩子，要求补偿19万，1年6万多，平均1个月5千，孩子是两人的，不是1个人的，因此这个要求过高。1个月要求补偿1千可以吧，1年1万2千，3年3万6千，不多不高吧。
至于孩子抚养费，按当地生活水准，执行法院判决。女方离婚后，孩子3岁了，怎么带比较妥当，早做安排。做为女人还得有份工作，有收入才能养活自己，在家庭婚姻中也有话语权。
结婚6年，全职太太离婚获5万家务补偿，到底赔了还是赚了？
古人说“早晨起床七件事，柴米油盐酱醋茶”，可见家务事之重要，但是在现实生活当中，却往往是一方为了照顾家庭，牺牲事业成为全职主妇或者“煮夫”，另外一方只是“琴棋书画诗酒花”，十指不沾阳春水。
相亲相爱的时候，一切静好，但是在感情产生裂痕，婚姻无法维系的时候，照顾家庭的一方，其付出不但得不到认可，甚至还会被嫌弃，认为他们根本没有出门工作挣钱，对于家庭没有贡献。
真正到了离婚的时候，由于全职照顾家庭的一方对于家庭财政情况根本不了解，在财产分割上不占优势，而且他们多年来为家庭的付出也根本得不到补偿，非常不公平。
一、《婚姻法》下，长期休眠的家务劳动补偿制度
《民法典》颁布之前，我国《婚姻法》关于家务劳动问题也有规定。
《婚姻法》第40条规定“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”
该条规定实质上是对家务劳动价值的认可，使经济地位较弱而承担较多家务劳动的一方（大多为女性）在离婚时享有经济上的补偿。但是，这一规定又是以是“夫妻分别财产制”作为前提的。
也就是说，除非夫妻双方在婚姻中，明确以书面约定各自赚的钱算各自的，夫妻财产哪些是你的，哪些是我的，否则，离婚时，全职照顾家庭一方是得不到补偿的。
所以，在《婚姻法》的规定下，我们一般认为家务劳动补偿制度长期处于休眠状态，难以被唤醒。
二、《民法典》唤醒家务劳动补偿制度
《民法典》第1088条规定“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”
该条规定对于负责家务一方，在离婚时取得补偿没有做任何适用前提的限制，可以认为是对“家务劳动补偿制度”的真正唤醒！
北京房山“王女士案件”便是司法实践对于“家务劳动补偿制度”的确认。
随着北京房山“王女士案件”被广泛热议讨论，我们也听到了很多声音，认为5万的赔偿太少的问题。
作为“家务劳动补偿”第一案，该案件是一种尝试和探索，虽然综合考虑了很多因素，但是鉴于“家务劳动”的抽象性，其价值确实难以准确衡量。但是，可以预见的是，未来的婚姻家事案件当中， “家务劳动补偿制度”会得到正视，关于补偿标准和系列问题必然会更加完善。
婚姻家事大小事，有事就找杨律师！
民法典支持离婚主张家务劳动补偿，北京一全职太太离婚获5万元家务劳动补偿，你怎么看？
现行《民法典》，关于婚姻家庭方面的一大规定，就是家务劳动补偿金的出台，什么是家务劳动补偿金呢？根据法律规定，就是夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿的规定。
那么如何主张家务劳动补偿金，才能获得法院支持呢？
第一，需要你在诉讼中明确提出该项诉讼请求，并阐述提出该主张的事实理由和依据；
第二，司法实践中，关于家务劳动补偿金的判决金额，是比较少的，一般来说，判决对方支付的补偿金额一般是5-10万元左右。因为家务劳动补偿金，主要是在法律规定范围内，依法分割了所有的夫妻共同财产之后，一方对付出较多的另一方的补偿制度。
第三，如何才能获得更高金额的补偿呢？需要你在诉讼中提供更多证据，证明你在婚姻关系存续期间，因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担了较多义务，具体的诉讼证据是比较庞杂的，需要根据个案进行定制相关的证据清单，进行梳理后提交给法院。
例如我本人去年代理的一个案件，为当事人争取到10万元的家务劳动补偿金，属于近年来获得家务劳动补偿金方面的最高金额判例。案情是这样的，双方结婚30年，我方当事人是女性，不仅在婚内生育了三个子女，还在婚姻关系存续期间辅助男方创立家业，又陆续辅助三名子女照顾孙子女等。通过我方提供的大量证据，最终法院判决对方需支付我方家务劳动补偿金10万元整。
家务劳动补偿标准？
家务补偿是指在婚姻关系存续期间, 一方在家务方面付出较多义务的, 在离婚时有权请求另一方给予一定经济补偿的制度。
夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”
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