临时工过年有三倍工资吗
【法律分析】
过年加班临时工一般是不能索要3倍工资的，临时工和用人单位之间属于雇佣关系，雇佣关系并不是劳动关系，雇员按雇主的要求从事生产活动，不适用劳动法的规定，如果没有约定的，是没有超时工资的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
临时工春节有三倍工资吗
【法律分析】
临时工春节有三倍工资。 如果是临时工也需要签订劳动合同，只要签订了劳动合同的，在法定节假日上班都是有三倍工资的，临时工也会受到劳动法的保护，如果是短期可以签订劳务合同。临时工也属于劳动者，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
春节期间什么行业招临工？
一般都是服务行业招临时工，例如酒店快递，还有一些赶货的电子厂或者其他工厂。
过年前三个月到处在招工资高的临时工吗？
过年前三个月 到处都是在招临时工 ，而且单价都还很高 ，因为过年前三个月 大部分公司都是赶货的时候 ，也是工厂比较缺人的时候，所以工厂会花高工价招聘临时工 ，来帮厂里完成生产订单
离过年还有一个月找个什么临时工好
离过年还有一个月可以找的临时工有餐饮店酒店兼职临时工、工厂车间组装或者包装临时工、各大超市商场的临时导购，还有就是超市或者机构的宣传单的发放。
临时工大多都按小时算工钱，结算时间各个地方是不同的，通常是月结。有些临时工是需要上晚班的，也比较辛苦。
扩展资料：
选择酒店临时工注意事项：
酒店临时工服务的载体是机构的临时工人员，所以想要选择到专业放心的酒店临时工机构一定要注意全面了解机构所在的人员素养及人员的选取途径等，通过了解其对酒店临时工的培训，及培训的内容，酒店临时工的来源等方式更好的判断机构的机构临时工人员的综合素养。
好的临时工提供机构一定会有一定的市场基础，其的市场口碑一定是建立在多年专业化，用心的合作的基础上，所以想要选择到服务一流的酒店临时工提供机构，一定要了解其以往的服务经验，通过合作酒店的反馈意见进行选择。
春节临时工加班工资怎么算？
根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
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