应付福利费属于什么科目，是属于资产还是负债？
应付职工薪酬属于负债。
应付福利费（Accrued welfarism）也就是职工福利基金，在会计核算中将其作为一项负债，从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益。
从费用中提取的职工福利费，提取比例按规定有关规定执行，主要用于职工的医药费、医护人员的工资、医务经费等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）和职工集体福利的，也在本账户核算。
业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。
也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
什么是应付福利费
企业按规定从成本费用中提取的，归企业职工所享用，尚未支用的职工福利费。我国为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，按规定企业可依据职工工资总额的一定比例（如14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分，形成了企业对职工的一项流动负债。应付福利费的核算与应付工资类似。每月计提时，借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“管理费用”等账户，贷记“应付福利费”账户。使用时，借记“应付福利费”账户，贷记“银行存款”账户或“现金”账户。
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应付职工薪酬中的福利费
工作中，我们在去面试的时候总是会问到 工资 和其他的福利待遇。有的公司可能出了基本的工资外其他的福利待遇都是没有的。但是每个公司的福利待遇也都是不一样的。那么什么是企业中 应付职工薪酬中的福利费 呢?下面就带您对薪酬中福利待遇做相应的了解。 一、什么是应付福利费 应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、 年终奖 等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。 二、政策 从2007年开始，财政部要求所有的 上市公司 要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。 三、构成 1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用; 2、企业设有职工福利基金; 3、以企业的管理费中开支一部分福利费用; 4、从工会经费中开支一部分职工福利费用; 5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施; 6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金 四、使用范围 1、 职工医药费(包括企业参加职工 医疗保险 交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等; 2、职工生活困难补助; 3、职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资; 4、按照国家规定开支的其他职工福利支出。 从上面对 应付职工薪酬中的福利费 介绍中可以看出，现在企业中并不一定要把其他的福利单独分开。好多企业都把福利待遇直接加在职工薪资里面了。一般在年终的时候，公司作为激励也会给员工发放奖金的，这也算是属于薪资福利待遇中的一项。
应付福利费包括哪些
福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。
其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
不属于职工福利费的开支
退休职工的费用
被辞退职工的补偿金
职工劳动保护费
职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
职工的学习费
职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）
应付福利费的会计分录
1、企业发生福利费，会计分录为：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、企业支付应付福利费，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
3、期末，结转企业福利费，会计分录为：
借：本年利润
贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
企业发生应付福利费，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，该科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
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