责令辞职(责令辞职是对有过错失误或不适合担任)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么?

主要是行为实施人和实施方式不一样。

辞职——行为主体是劳动者,受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为,行为倒置,即用人单位责令劳动者辞职。责令辞职是用人单位推卸责任,降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的情况下,劳动者辞职,用人单位是不需要支付经济补偿金的。

撤职——行为主体是用人单位,受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任的职务,但双方未解除劳动关系。

解聘——行为主体是用人单位,受体是劳动者,与辞职向反。解聘分为依法解聘和违法解聘两种。依法解聘是指依照《劳动合同法》规定,解除劳动关系,多数情况下应支付经济补偿金。非法解聘是指按照《劳动合同法》规定,不能解除劳动关系,而强行终止的行为,按照《劳动合同法》第87条规定,劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。

开除——行为主体是用人单位,受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下,用人单位依法解除劳动关系,切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。

责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么?

责令辞职是因犯较小责任的错误而给予的一种较体面的终止工作方式。\x0d\x0a撤职是因不能满足本职工作能力和要求而给予的终止该职位的行为。\x0d\x0a解聘是因不能满足已聘岗位要求而终止聘用的行为。\x0d\x0a开除是因犯有严重错误而给予的处分行为。

被公司责令辞职,不辞职会有什么法律后果?

辞职是劳动者单方提出解除劳动合同的一种形式。责令辞职一般用于用人单位在认为劳动者违反某规章制度时所做的决定。该决定一般同时附随对劳动者的其他处罚。实务中不少人认为,如果用人单位的规章制度已经经过法定程序,属于有效的规章制度,那么用人单位基于该规章制度中所做的责令辞职决定是具有法律效力的,劳动者应当严格执行。但这种观点真的正确么?

回答是否定的。上述看法看似合理,实际错误理解了规章制度的法律效力范围和辞职的法律内涵。

一、劳动者有权自行决定是否提出辞职

用人单位的规章制度即便经过了法定程序,可以对劳动者起到约束作用,但是就责令辞职一项而言却并不当然具有拘束力。因为辞职是劳动者单方做出的一种民事法律行为。依据民法典第一百三十条的规定,民事主体按照自己的意愿行使民事权利,不受干涉。依据民法典第一百四十三条第(二)项的规定,意思表示应当真实的民事法律行为才能生效。劳动者提出的辞职,应当出自劳动者的真实意思表示而非他人的强制性要求。如果劳动者不同意做出辞职的民事法律行为,则该民事法律行为并不生效。

二、以胁迫方式要求劳动者提出的辞职可被撤销

劳动者基于用人单位的胁迫而做出了非本人真实意思表示的辞职。这种胁迫通常表现为,如果劳动者不同意辞职,那么用人单位就会给予劳动者采取一定的不利措施。例如,通过调岗降薪、实际变更工作内容等方式给劳动者带来不利。劳动者基于对该不利后果的恐惧而做出了辞职决定。该类情况均构成胁迫。依据民法典关于撤销民事法律行为的相关规定,劳动者受到胁迫而做出的辞职法律行为,劳动者可以自作出之日起一年内行使撤销权。实际操作时,劳动者要注意搜集受到上述胁迫内容的证据,以便后期的权益维护。

基于以上原因,对于用人单位对劳动者所提出的责令辞职决定,劳动者有权拒绝接受,并主张继续履行劳动合同。即,在劳动者拒绝执行用人单位的责令辞职决定时,该责令辞职并不对劳动者直接产生不利的法律后果。用人单位如果因为劳动者未按照要求辞职而对其实施处罚的,属于违法处罚。实务中用人单位在这种情况下会对劳动者实施辞退,这种辞退行为实际已经构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

责令辞职(责令辞职是对有过错失误或不适合担任)

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/601920.html

(0)
上一篇 2025年3月17日 05:13:01
下一篇 2025年3月17日 05:13:18

相关推荐

  • 员工规章制度表(员工规章制度表辞职)

    公司员工规章制度10条有哪些? 公司员工规章制度10条有: 1、严明远程办公纪律,对员工奖罚分明,员工每天早上,应该按时进行远程办公签到,同时公司的基层管理人员,在一天的工作结束后,应该审核员工一天的工作成果,并向上级报告。 2、在远程办公期间,对公司有特殊贡献的员工,应该给予奖励,采用远程会议表彰,提高奖金等多种举措,调动员工的积极性。 3、对没有按时进行…

    2025年3月31日
    500
  • 辞职理由简短(最妥当的辞职理由简短)

    万能的辞职理由 万能的辞职理由有: 一 、因个人原因辞职 1、我与周围同事相处不来。 2、觉得工作压力大。 3、觉得没有发展前途。 4、自我太笨,学不好技术。 5、回去上学,再也不打工了。 6、身体吃不消。 7、自我要回去结婚。 8、我不适应眼前的岗位。 9、我水土不服。 10、我十分想家。 二、 以家庭原因 以家庭原因辞职的借口 1、家里准备盖房子。 2、…

    2025年3月31日
    300
  • 公司交的五险一金辞职后怎么办(公司缴纳五险一金辞职了怎么办)

    公司交的五险一金辞职后怎么办 在公司离职后,五险一金可以这样处理:离职后,五险一金单位会办社会保险关系转移手续,社保账户会停止交费,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。如果不想停止缴费,可以个人继续缴费。用人单位会按本法有关规定,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或…

    2025年3月31日
    400
  • 辞职信范文(辞职信范文个人原因)

    求辞职信的范文 法律分析:在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。 一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。 标题要醒目,字体稍大。 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。 辞职信正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。 首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。 其次叙述递交书信…

    2025年3月31日
    300
  • 辞职报告简短(辞职报告简短模板)

    简短的辞职申请书应该怎么写? 简短的个人原因辞职申请书范文如下: 尊敬的各位领导: 你们好! 首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。 来到本公司也快两年了,正是这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,有过欢笑收获,也有过辛酸和痛苦,公司平等的人际…

    2025年3月31日
    200
  • 能立马走人吗(派遣工辞职能立马走人吗)

    辞职可以马上走人吗 辞职一般单位公司是不能马上走人的,需要提前一个月递交申请,极个别单位可以直接走。 辞职以后可以马上走人吗劳动者辞职以后一般不可以马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的,需要等待三十日后才可以走人,且需要按约定办理好相关的离职手续后才能走。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可…

    2025年3月31日
    200
  • 正规辞职申请书格式(辞职申请格式 申请书)

    简短的辞职申请书应该怎么写? 简短的个人原因辞职申请书范文如下: 尊敬的各位领导: 你们好! 首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。 来到本公司也快两年了,正是这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,有过欢笑收获,也有过辛酸和痛苦,公司平等的人际…

    2025年3月31日
    200
  • 辞职理由怎么说最好(护士辞职理由怎么说最好)

    辞工的理由怎么写好呢? 可以用这些作为辞职的最好理由。 一、以家庭原因辞职的理由 1、父母生病了,需要回家照顾。 2、家里孩子太小,离不开。 3、家里准备盖房子。 4、家里庄稼要开始收割。 5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。 6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。 二、以个人原因辞职理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书,再也不打工了。 4、…

    2025年3月31日
    200
  • 个人辞职申请书简单(个人辞职申请书简单点的)

    简短的辞职申请书应该怎么写? 简短的个人原因辞职申请书范文如下: 尊敬的各位领导: 你们好! 首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。 来到本公司也快两年了,正是这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,有过欢笑收获,也有过辛酸和痛苦,公司平等的人际…

    2025年3月31日
    200
  • 辞职申请怎么写(幼儿园辞职申请怎么写)

    简短的辞职申请书应该怎么写? 简短的个人原因辞职申请书范文如下: 尊敬的各位领导: 你们好! 首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。 来到本公司也快两年了,正是这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,有过欢笑收获,也有过辛酸和痛苦,公司平等的人际…

    2025年3月31日
    200
  • 个人辞职报告怎么写(个人辞职报告怎么写简短)

    辞职报告怎么写? 辞职报告写法如下: 尊敬的领导: 您好! 由于我的一些个人原因,经过一段时间的慎重考虑后,我决定向公司提出辞职。 在短短一年的时间里,公司给予了我多次机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。…

    2025年3月31日
    200
  • 辞职后公积金能全部取出来吗(辞职后公积金要不要提取出来)

    辞职后公积金能全部取出来吗 【法律分析】:按照国家规定,缴纳公积金后,符合相关条件的是可以将账户内的 住房公积金提取 出来的。 一般情况下, 住房公积金 是不允许全部提出来的,只有在离职、调任、退休等特殊情况才可以全额提取出来。从原单位辞职后还是在当地工作没有离开原市,那么原来的公积金会转到你新工作的公积金帐号中。 【法律依据】:《住房公积金管理条例》 第二…

    2025年3月31日
    300
  • 个人辞职申请书50字(辞职书怎么写50字内,申请书)

    简短的辞职申请书应该怎么写? 简短的个人原因辞职申请书范文如下: 尊敬的各位领导: 你们好! 首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。 来到本公司也快两年了,正是这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,有过欢笑收获,也有过辛酸和痛苦,公司平等的人际…

    2025年3月31日
    200
  • 辞职信的正确格式(辞职信的格式怎么写?)

    辞职报告格式 个人原因辞职信格式范文如下: 尊敬的公司领导: 您好!非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的帮助和关怀!由于某些个人原因,今天我在这里提出辞职,想了好久也不知道什么时候递交辞职书合适,今天终于传到您的手中,感激大话一大堆,真心感谢xxx给我的机遇和挑战! 我考虑在此辞职书递交后的2-3周内离开公司,这样您将有时间去寻找合适的人选,…

    2025年3月31日
    200
  • 辞职书样板简单(辞职书怎么写简单明了)

    辞工书怎么写样板6篇 辞工书是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。下面是我给大家带来的辞工书怎么写样板,希望能帮助到大家! 辞工书样板1 尊敬的领导: 我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。 来到公司也有接近半年的时间了,在这段时间里,公司的领导对我十分照顾,同事们对我也十分友好,对我无论在工作上还是生活上都提…

    2025年3月31日
    200

发表回复

登录后才能评论