三八妇女节法定节假日有休吗
法律分析：三八妇女节是要放假的，国家有这个规定。三八妇女节妇女放假半天，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；三八妇女节，妇女是放半天。根据人力资源和社会保障局相关部门解释，全国年节及纪念日可分为三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日，14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日，现役军人放假半天)。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
三八妇女节有假期吗
【法律分析】：女职工在妇女节（3月8日）是有假的，放假半天。妇女节属于部分公民放假的节日，用人单位应当按劳动合同的约定支付工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一） 妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二） 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三） 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四） 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
三八妇女节放假吗
2022年三八妇女节不放假并不违法。
因为三八妇女节并不是我国法定节假日，而是属于部分公民放假日，也就是所有满十八周岁女性的节日。公司和单位有权制定给予女性员工放假或不放假的权利，因为它并不是全体公民法定节假日。不过，此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位因尽量给女性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。但劳动法中明确指出，用人单位在三八节等其他休休假日，应当安排劳动者休假。
三八妇女节不是必须要放假的，因为它不是我国法定节假日，像春节、元旦节、国庆节这种属于法定节假日就必须要放假。但因每个人的工作性质及企业特殊原因有关，也会存在不放假的可能，但不放假的必须要支付三倍以上的工资，或安排后期进行调休。而三八妇女节是部分公民放假日，国家没有强制单位或企业放假半天，但应尽量给每位女性员工放假半天。
三八妇女节放不放假
法律分析：妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天。
根据人力资源和社会保障局相关部门解释，全国年节及纪念日可分为三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。至于半天放假时间，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
部分公民放假的假日有关职工待遇也有三个原则。第一是放假应支付工资。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。第二是上班不需支付加班工资。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”第三是如果适逢星期六、星期日，则不补假。这也是以上文件明确规定的。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/597374.html
